（2012）深宝法松劳初字第375号 (2)
原告请求2009年1月22日至2月3日期间婚假工资，被告仲裁期间主张对原告结婚的事情不清楚，庭审中又主张因为时间已隔久远，已无法从人事处取得陈某所提出相关婚假的申请资料。根据法律规定，有关资料用人单位应保存两年。原告提出婚假已经超出两年的范围，原告应就其是否请过婚假的情况作举证，原告不能举证2009年1月22日至2月3日期间向被告请婚假，故对原告请求婚假工资，本院不予支持
对于原告请求2011年8月12日和2011年8月23日2天法定工资138元，被告服裁未诉，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告应于本判决生效之日起五日内支付原告:
1、2011年度年休假工资581.61元；
2、2012年8月12日和8月23日法定工资138元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
本案受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一二年十二月三十日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 陈 思 思
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