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(2012)深宝法劳初字第987号

原告(互为被告)朱某龙。

委托代理人(一般授权)宋某函,广东广X律师事务所律师。

被告(互为原告)凯帝X精密工业(深圳)有限公司(以下简称凯帝X公司)。

法定代表人庄某三。

委托代理人(特别授权)王某贵,广东良X律师事务所律师。

上述当事人劳动争议一案,本院受理后,依法由代理审判员张晓屏适用简易程序公开开庭进行了审理。朱某龙及其委托代理人宋某函、凯帝X公司委托代理人王某贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

朱某龙诉称,朱某龙于2004年3月3日入职凯帝X公司、已签订书面劳动合同、月工资3500元。2011年9月8日,朱某龙以凯帝X公司对其无故处罚、侮辱、未支付年休假工资及未购买养老保险为由向凯帝X公司提出解除劳动合同,并于2011年9月26日以快递方式向凯帝X公司邮寄了辞职申请书。凯帝X公司不支付朱某龙年休假工资、经济补偿金及未为其购买社会养老保险的行为已严重的损害了朱某龙的合法权益,请求法院依法判令凯帝X公司支付朱某龙:1、解除劳动合同经济补偿金24750元;2、2004年3月3日至2011年9月26日期间被克扣的加班工资70000元;3、2004年3月3日至2011年9月26日期间三倍年休假工资18000元;4、2011年9月1日至2011年9月26日工资3000元;5、凯帝X公司依照法律规定为朱某龙补缴入职以来的社会养老保险。

凯帝X公司辩称,1、朱某龙在职期间因多次违反公司的规章制度被分别给予小过和大过处分,朱某龙认为凯帝X公司管理严格,在没有办理任何离职手续的情况下自行离厂,属于自动离职,凯帝X公司无需支付朱某龙解除劳动合同经济补偿金。2、凯帝X公司已按深圳市的基本规定足额支付朱某龙包括加班工资在内的工资及津贴,朱某龙在每次领取工资时均未提出任何异议,应视为朱某龙确认自己所领取的工资符合合同约定。另根据相关法律规定,朱某龙要求从2004年3月开始计算加班工资已超过劳动仲裁时效。故朱某龙请求凯帝X公司支付加班工资没有事实和法律依据。3、朱某龙在职2004年度至2011年度期间均未向凯帝X公司提出年休假申请,属于自动放弃年休假。即使凯帝X公司需支付朱某龙年休假工资,但朱某龙的请求也远远高于其工资标准。4、朱某龙自动离职,属于自行放弃工薪,因此凯帝X公司无需支付朱某龙当月工资。

凯帝X公司诉称,朱某龙在职期间从未向凯帝X公司提出年休假申请,故凯帝X公司只能安排其在年底休假。又因朱某龙在未到年底就自动离职,所以朱某龙不应享有2011年年休假,请求法院依法判决凯帝X公司无需支付朱某龙2011年1月1日至2011年9月26日期间年休假工资6229.8元,并由朱某龙承担本案诉讼费。

朱某龙辩称,请法院依法判决。

经审理查明,朱某龙于2004年3月3日入职凯帝X公司,双方于2009年1月1日签订期限从2009年1月1日起至2011年12月31日止的劳动合同。朱某龙的工资构成为标准工资+加班工资+加班津贴615元-扣款。2011年9月8日,朱某龙以凯帝X公司“非正常管理、无理由对员工处罚、侮辱员工”为由向凯帝X公司递交离职单。2011年9月26日,朱某龙以厂方未为其缴纳社会保险费、上夜班变相克扣不足额支付加班费为由向凯帝X公司邮寄辞职通知,双方解除了劳动关系。朱某龙于2011年9月27日向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,请求裁决凯帝X公司支付:1、解除劳动合同经济补偿金24750元;2、2004年3月3日至2011年9月26日被克扣的加班工资70000元;3、2004年3月3日至2011年9月26日三倍年休假工资18000元;4、2011年9月1日至2011年9月26日的工资3000元;5、补缴入职以来的养老保险。深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光贰劳人仲案[2011]439号仲裁裁决书,裁决凯帝X公司支付朱某龙2011年9月1日至2011年9月26日的工资1757.8元及2008年1月1日至2011年9月26日的年休假工资6229.8元。朱某龙和凯帝X公司均不服该仲裁裁决结果,遂诉至本院。

凯帝X公司提交了2010年7月至2011年9月的考勤明细表,证明朱某龙的出勤情况,朱某龙对考勤表中的上下班时间予以确认,对考勤表中统计的总出勤时数不予认可,认为总出勤时数不是根据考勤表中的上下班时间计算的。该考勤表显示朱某龙2010年7月至2011年8月平时实际加班时数比统计的加班时数多118小时(12+5+12+10+12+10+10+8+9+11+6+13),周、六日休息日实际加班时数比统计的加班时数多19小时(2+1+1+2+1+1+2+2+2+1+2+2)。凯帝X公司提交了2009年1月至2011年8月的工资表,朱某龙对实发工资金额予以确认,对其它内容提要不予确认。该工资表显示朱某龙2010年7月至2011年4月的正班时薪为7.4元/小时,低于深圳市同期法定最低标准时薪。


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