(2012)深宝法劳初字第1094号
原告徐某民，男。
被告深圳市恒X精品装饰有限公司。
法定代表人王某军，该公司总经理。
委托代理人钟某平，广东法X律师事务所律师。
委托代理人丁某强，该公司公司主管。
原告徐某民诉被告深圳市恒X精品装饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐某民、被告委托代理人钟某平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年7月11日入职被告单位做保安，没有签订劳动合同，被告没有给原告购买社保。原告每天工作12小时，两班倒，一直未休假，包括法定节假日。原告工资构成：1,000元底薪和500元岗位津贴。2011年11月15日，因被告不签订劳动合同，未购社保，未及时足额支付劳动报酬等违法行为，原告解除劳动关系。原告于2011年11月17日申请劳动仲裁，认为仲裁结果不公正，请求法院依法判令：1、被告支付原告2011年7月11日至9月30日底薪差额950.8元；2、被告支付原告2011年7月11日至9月30日加班费7,100.24元；3、被告支付原告2011年10月1日至11月15日工资7,357.64元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2,362.67元；5、被告支付原告2011年8月11日至11月15日未签订劳动合同双倍工资14,858.84元；6、被告支付原告上述一、二、三、四项赔偿金17,771.35元。
被告答辩称：第一、原告2011年7月至9月工资及加班费被告足额支付，没有克扣和拖欠;第二、2011年10月和11月工资因为原告在2011年11月15日上班后就没有回公司上班，其没有回公司领取;第三、被告没有解除同原告劳动关系，原告于2011年11月15日之后无上班，被告按照原告自动离职处理。
经审理查明，原告于2011年7月11日入职被告处，任职保安员，双方没有签订劳动合同，原告的工资结构为：基本工资+加班工资+休息工资+教育奖金。原告工作至2011年11月15日向被告提出离职，双方解除劳动关系。原告确认收到了被告提交的工资签收单上显示的7、8、9月的工资数额，10月1日至11月15日的工资被告暂未支付给原告。
另查明，原告针对自己的主张的底薪差额和加班费，向法院提交了工资单和打卡记录，工资单显示：7、8、9月实际应发工资分别为900元、1,590.5元、1,500元。打卡记录显示：原告7月份除去试工3天，上班18天，但31日无下班时间记录；8月上班31天；9月上班30天，但30日无下班时间记录；10月上班31天；11月上班15天，但15日无下班时间记录。以上打卡记录显示的原告上班时间均为7:20份左右，下班为19:30分左右，原告另还提交了王某福和郭某军的打卡记录。被告对上述证据不予认可，主张已足额支付原告工资和加班费，向法院提交工资签收单一份，显示：原告7月基本工资1,092元，工作18天，加班时间4小时，加班工资37.92元，休息工时4小时，休息工资51元，教育奖金111元；8月基本工资1,092元，工作18（手写31）天，加班时间4小时，加班工资37.92元，休息工时4小时，休息工资51元，教育奖金771元；9月基本工资1,092元，工作18天，加班时间4小时，加班工资37.92元，休息工时4小时，休息工资51元，教育奖金698元；10月基本工资1320元，工作21.75天，加班时间30小时，加班工资341.1元，休息工时24小时，休息工资363.84元，教育奖金146元。原告认可7、8、9月工资签收单上的签名是其亲笔签名。工资签收单显示每月被告扣除了原告保险费92元，但被告并没为给原告购买社保或其他保险。此外，工资签收单还显示王某福和郭某军的工资记录。
再查，原告主张其于2011年11月15日向被告提交《解除劳动合同告知书》，以被告未给原告购买社保、订立合同、工作时间过长且不依法支付工资为由向被告提出解除劳动关系。原告另向本院提交光碟一张，欲证明其诉讼主张。被告对原告提交的上述证据均不认可，主张没有收到原告提交的《解除劳动合同告知书》，光碟中和原告讨论工资及工作时间的人不确定是被告员工，原告的工资应以原告签收的工资签收单为准。
再查，原告于2011年11月17日申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被告支付原告2011年7月11日至2011年9月30日底薪差额950.8元；2、被告支付原告2011年7月11日至9月30日加班费7,100.24元；3、被告支付原告2011年10月1日至2011年11月15日工资7,357.64元；4、被告支付原告2011年8月11日至11月15日未签订劳动合同双倍工资14,858.84元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2,362.67元；6、被告支付原告上述一、二、三项赔偿金15,408.68元。
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