（2013）沪一中行终字第137号
上诉人（原审原告）A
被上诉人（原审被告）甲单位
第三人乙公司
上诉人A因工伤认定行政行为一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦行初字第53号行政判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月24日立案后，依法组成合议庭，于2013年6月3日公开开庭审理了本案。上诉人A，被上诉人甲单位，第三人乙公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2011年11月21日上午11时许，A在乙公司染色车间助剂室发放助剂时，案外人B前来领取助剂，B因感觉A态度不好而与之产生争执，继而发展为互相殴打。其间，B持三角铁将A左小指打伤，致A左小指近节指骨干近基底部完全性骨折伴成角及侧方移位，左小指功能受限，经鉴定已构成轻伤。经上海市奉贤区人民法院（2012）奉刑初字第571号判决，B犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年六个月，并赔偿A各项费用合计人民币19,171.19元。2012年4月24日，A向甲单位提出工伤认定申请，同年5月4日甲单位受理上述申请，因A伤害案在公安部门尚未处理完毕，故甲单位于同年6月5日中止工伤认定程序，随后于2012年12月10日恢复工伤认定程序。甲单位于2013年1月5日作出浦人社认结（2012）字第3738号《工伤认定书》，认定A于2011年11月21日，在工作期间，与同事发生争执，并互相殴打，造成左小指近节指骨粉碎性骨折，全身多发软组织挫伤。根据《工伤保险条例》第十四条及第十五条的规定，不予认定A为工伤或视同工伤。A不服，认为其属于工作原因受到暴力伤害，应认定为工伤，为此提起诉讼，请求法院撤销甲单位作出的浦人社认结（2012）字第3738号《工伤认定书》，并责令其重新作出工伤认定。
原审认为，甲单位具有对本案当事人的申请作出工伤认定的法定职权。本案中，案外人B因A态度不好，双方由口角发展为相互殴打，二人的相互殴打与A受到暴力伤害具有直接因果关系，虽然事发在工作时间和工作场所内，起因也是工作原因，但A受到的伤害并非为履行工作职责而致。造成A受到暴力伤害的直接原因是双方均缺乏应有的克制，对自己的行为后果存在放任的态度，最终导致了伤害结果的发生，A对此也存在过错。A要求撤销甲单位作出的工伤认定并重作之诉请，缺乏相应的事实证据和法律依据。据此，依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持甲单位于2013年1月5日作出浦人社认结（2012）字第3738号工伤认定的具体行政行为。判决后，A不服，向本院提起上诉。
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