（2012）东二法民一初字第928号
广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2012）东二法民一初字第928号
原告：曾XX。
委托代理人：谢XX，广东XX律师事务所律师。
委托代理人：盘XX，广东XX律师事务所辅助人员。
被告：东莞市XX有限公司。
法定代表人：李XX，该公司总经理。
委托代理人：曹XX，该公司员工。
委托代理人：李XX，广东XX律师事务所律师。
被告：罗XX。
委托代理人：曹XX。
原告曾XX诉被告东莞市XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2012年2月7日受理后，后根据原告曾XX的申请，追加罗XX作为本案被告参加诉讼。本案依法由代理审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2012年3月1日公开开庭进行审理。后因案情复杂转换适用普通程序，由审判员胡植彬担任审判长，与代理审判员罗艳艳、人民陪审员黎远飞组成合议庭，分别于2012年6月14日、2012年12月3日公开开庭进行审理。原告曾XX及其委托代理人谢XX，被告XX公司委托代理人的李XX到庭参加三次诉讼。原告曾XX的委托代理人盘XX参加第一次诉讼，被告XX公司的法定代表人李XX及被告罗XX参加第二次诉讼，被告罗XX的委托代理人曹XX到庭参加了第三次诉讼。本案现已审理终结。
原告曾XX诉称：曾XX于2003年5月入职XX公司处工作，任车队司机。劳动合同期限至2013年7月31日。至2007年底，实际工资每月4000元，含工龄补贴100元，餐费补贴250元、社保200元及提成、加班费、文化补贴和基本工资等。2008年4月15日起，XX公司将物流部汽车队外包给罗XX承包，罗XX为榨取更多的利润，未经曾XX及其他车队同事同意，单方降低司机工资、降低餐费补贴、扣除工龄补贴、不计算加班费，且压迫司机承担搬运工作。致使曾XX自2008年5月起，每月只能领取2300元的工资，每月加班时间却平均达220个小时左右，而从未收到加班费。XX公司从2011年1月起扣发曾XX全部工资、补贴等，使曾XX无任何经济来源。曾XX认为，XX公司将车队外包，侵害了曾XX的合法权益，依法应承担相应法律责任。故请求法院判令XX公司：1.按照4250元/月的标准，支付曾XX2011年1月至今的工资，暂计至2011年12月为51000元；2.按照1650元/月的标准，补发曾XX2008年5月至2010年12月期间被克扣的工资共52800元；3.支付曾XX自2008年5月起至今的平均2350元/月的加班工资，暂计至2011年12月共103400元；4.补发自2008年5月起的工龄奖，暂计至2011年12月为5800元；5.按照1500元/月的标准向曾XX支付自2008年5月起至今的搬运工工资，暂计至2011年12月为66000元；6.支付曾XX 2008年至2011年的高温津贴共3000元；7.支付曾XX修车费190元，车辆超载违章罚款200元；8.为曾XX补缴2008年5月至2011年1月的社会保险。曾XX在庭审中增加要求罗XX对以上诉请承担连带责任的诉请。
被告XX公司辩称并诉称：曾XX自2011年1月开始伪造上班打卡记录、拒不领取工资及伙食补助，XX公司多次找其谈话，其仍不知悔改。XX公司认为：1.理应向曾XX发放2011年1月至12月工资，但曾XX的工资不是4200元/月，应以XX公司向法院提交的2011年工资单为准，XX公司仅需向其支付2011年1月至12月工资32881.2元；2.曾XX诉请由XX公司向其支付克扣工资，该诉请已超过一年诉讼时效，且即使未超出诉讼时效，从曾XX签名的工资单可显示其工资已足额发放，且在发放时，曾XX未提出任何异议，其已签名表示认同；3.XX公司没有拖欠曾XX加班工资，双方约定为不定时工作制，且是月工资制；4.曾XX请求XX公司补发工龄奖无任何法律及事实依据；5.曾XX要求支付搬运工的工资于法无据，曾XX作为司机的职务包括货物的装卸，XX公司发放的工资已包含所有工资，且曾XX在工作的几年中从未就工资数额提出任何异议；6.曾XX所驾驶的车辆中已配备了空调，但曾XX故意自行将其拆除并藏匿起来，所以XX公司不需支付高温补贴；7.曾XX要求XX公司支付其修车费及车辆超载罚款，该事实不存在，即便存在，该诉请也不属于劳动争议的范畴；8.由于社会保险应由社保部门主管，曾XX的补缴社保诉请不属于劳动争议审理范围。另外，2012年1月14日曾XX离开XX公司，但是拒绝交出粤XX货运车的行驶证、营运证、车辆购置附加费、保险资料等文件，造成该车不能运营，迫使XX公司支付高额费用另行寻找其他车辆，曾XX的行为造成XX公司巨大经济损失，依法应给予赔偿。曾XX在2011年期间，为了在劳动仲裁中证明其在周末有送货工作，竟然偷窃XX公司3份送货单。由于没有送货单原件致使XX公司无法跟客户收款，造成巨大损失。综上所述，XX公司为维护其合同权益，请求法院判令：1.XX公司仅需向曾XX支付2011年1月至12月工资31882.1元；2.XX公司不需向曾XX支付2008年5月至2010年12月期间的工资差额26400元；3.XX公司不需向曾XX支付高温补贴750元；4.XX公司不需向曾XX支付维修费190元及超载罚款200元；5.曾XX支付XX公司经济损失62000元（以2000元每天为标准，自2012年1月14日暂计至2012年2月13日，共计31天）；6.曾XX返还其偷窃XX公司的价值15658.62元的3份送货单原件。在第一次庭审中曾XX对送货单原件予以返还，XX公司经确认后申请撤回其第6项诉请。
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