（2013）惠湾法民一初字第39号
惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠湾法民一初字第39号
原告：惠州大亚湾**实业有限公司。住所：惠州大亚湾。
法定代表人：刘**。
委托代理人：胡**，广东**律师事务所律师。
委托代理人：陈**，男，汉族，1968年11月4日出生，住址：广东省陆丰市，身份证号码：44253019681104**。系该公司人力资源部经理。
被告：朱**，男，汉族，1977年12月22日出生，住址：河南省上蔡县，身份证号码：41282519771222**。
委托代理人：朱**，惠州大亚湾区法律援助处律师。
被告：杨**，男，汉族，1970年10月23日出生，住址：河南省临颍县，身份证号码：41112219701023**。
被告：从**，女，汉族，1969年7月12日出生，住址：河南省临颍县，身份证号码：41112219690712**。
被告从**、杨**的共同委托代理人：朱**、罗**，均为惠州大亚湾区法律援助处律师。
原告惠州大亚湾**实业有限公司（以下简称大亚湾**公司）诉被告朱**、杨**、从**劳动争议一案，本院2013年1月5日受理后，依法组成审判员钟浩龙担任审判长、审判员朱会东、代理审判员古朝晖参加的合议庭，于2013年3月11日公开开庭进行了审理。原告大亚湾**公司的委托代理人胡**、陈**、被告从**及被告的委托代理人朱**、罗**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大亚湾**公司诉称：2012年8月lO日三被告无故召集多位外来人员在公司聚众闹事，其中更有一位外来人员声称患有艾滋病，此行为造成公司员工人心惶惶、无心工作，不仅扰乱了公司正常的生产秩序，且严重影响到其他员工的健康安全，因此，公司为保障正常的生产运作，根据公司规章制度及相关法律规定对三被告作出辞退处理。原告认为，被告无视劳动纪律，严重违反单位的规章制度，如不予以惩处，在公司员工中将会造成极其恶劣的影响，不利于原告以后的生产经营管理，给予其辞退处理决定符合相关法律法规规定，不在支付解除劳动合同经济补偿金的范围之内，且原告为新成立的公司，三被告所主张的解除劳动合同经济补偿金的赔偿年限是不合理的，因此为了维护原告的合法权益，故向贵院提出诉讼，请求依法判决：1、判令原告无须支付被告朱**解除劳动合同的经济补偿金人民币24285．26元，2012年7、8月份工资4500元；2、判令原告无须支付被告杨**解除劳动合同的经济补偿金人民币4974．4元，2012年7、8月份工资5744元；3、判令原告无须支付被告从**解除劳动合同的经济补偿金人民币29358．48元，2012年7、8月份工资2700元；
三被告辩称：1、被告并没有违反单位的规章制度，被告没有聚众闹事，被告只是向原告追讨集资款，原告以此解雇被告是不合理的，原告应当向被告支付相应的经济补偿金。2、原告没有向被告支付2012年7、8月份的工资，原告必须向被告支付。
经审理查明：被告从**于1999年4月入职深圳市**实业有限公司，于2011年1月转入大亚湾**公司工作。被告朱**于2004年4月入职深圳市**实业有限公司，于2011年3月转入大亚湾**公司工作。被告杨**于2011年4月入职大亚湾**公司。2012年8月11日，大亚湾**公司发出一份通告，该通告以朱**、杨**、从**等三人在正常上班时间无视厂规厂纪，离岗带外人进厂，聚众闹事，严重影响公司的正常生产秩序，造成了恶劣影响，情节非常严重。为维护公司及广大员工的利益，决定给予朱**、杨**、从**开除处理。上述通告发出之后，被告朱**、杨**、从**自2012年8月11日起离开大亚湾**公司。大亚湾**公司未向三被告发放2012年7月至2012年8月11日的工资。根据原告**公司向本院提供的三被告2011年8月至2012年6月的工资表以及三被告提供的工资表（原、被告提供的两份工资表的数额一致），从**的月平均工资为2446.54元；朱**的月平均工资为2857.09元；杨**的月平均工资为3316.16元。在大亚湾**公司开除三被告后，三被告向大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决大亚湾**公司向其支付解除劳动合同的补偿金及2012年7、8月的工资。大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出惠湾劳仲人案字（2012）90、91、92号仲裁裁决书，裁决大亚湾**公司向朱**支付解除劳动合同补偿金24285.26元、2012年7、8月工资4500元，向杨**支付解除劳动合同补偿金4974.4元，2012年7、8月工资5744元，向从**支付解除劳动合同补偿金29358.48元，2012年7、8月工资2700元。大亚湾**公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
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