（2012）惠湾法民一初字第662号(2)
**公司欠所有员工三个多月工资，被告问了很多次公司都不理，后来被告和陈**去劳动局告**公司拖欠被告三个月工资，劳动局判了要给被告工资，其间还知道**公司没有帮被告买社保和签订劳动合同，劳动局的人对被告说可以告**公司没买社保和没签劳动合同，国家是有法律规定的，但当时没有告公司，被告拿工资时他们不给，一定要被告和陈**签了离职申请才把欠的工资给被告，当时被告又跑到劳动局去，才在劳动局里拿到了欠下的工资，在以后十多天里公司不停找被告麻烦，王**(副总)、卓**(经理)说了几次公司要解雇被告和陈**两人，因为被告去劳动局告了**物业公司拖欠工资，不能再留用。已然要解雇被告何陈**，被告和陈**又去劳动局告公司没买社保，后来卓**说情，卓**答应不解雇我两人，要被告和陈**去劳动局撤诉放弃购买社保，所以才在劳动局签了放弃社保，谁知道才签了放弃社保，王**、卓**就翻脸不认人，当被告和陈**仇人一样。没办法被告和陈**一齐离职后去劳动局告**公司没跟被告签劳动合同，其间张**也一齐去了。被告2012年5月31日离职，**公司给被告的通知要求被告签合同已然是2012年8月2日。请求法院对原告的欺骗行为给予应有处理；并对原告未签订劳动合同和未支付双倍工资的另一倍工资18000元和节假日加班费1800元，进行强制执行；另请求法院对被告原先放弃社保从新判决，被告要求原告赔偿2011年7月5日至2012年5月31日其间要为被告购买社保金。本案的诉讼费由原告承担。
经审理查明：被告陈**于2011年7月5日入职原告处工作，岗位为保安，月薪为1700元；2011年10月1日转正后岗位为保安队长，月薪为2000元。原告未与被告签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费。2012年5月23日，被告向原告提出辞职申请，5月31日后就没有再回到原告处上班。之后，被告陈**向大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未签订劳动合同的工资22000元，节假日加班工资2206.8元。惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月27日作出了惠湾劳仲人案字[2012]59、60、61号《仲裁裁决书》，裁决原告**公司在本裁定书发生法律效力之日起三天内支付被告陈**未签劳动合同双倍工资的另一倍工资18000元（2000元×9个月）。驳回申请人的其他仲裁请求。原告**公司不服该裁决向本院起诉，请求判如所请。
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