（2012）惠湾法民一初字第520号(2)
被告**惠州公司辨称 ：一、原告自动离职，已单方面解除劳动合同，无需由法院判决解除劳动合同。原告自2012年4月1日起就没有在被告处上班，属于原告自动离职；二、被告已经支付了原告全部的加班费；三、被告不应当支付原告3月份的病假工资及其病假期间的医药费；四、因原告属于自动离职，被告无需向其支付解除劳动合同补偿金。
经审理查明 ：原告杨**于2008年11月10日起在被告**惠州公司工作。双方签订了书面的劳动合同，约定合同期限为2008年11月10日至2012年11月9日；工作岗位为实验室技能员；工作时间为标准工时制；工资报酬为月薪制，初始工资为2700元/月。在合同的实际履行过程中 ，被告自2011年12月19日经大亚湾区劳动行政部门批准对其生产部门直接及部分间接人员实行综合工时制，实行的期间为2012年1月1日至2012年12月31日。原告杨**在实行综合计算工时制职工签名表中签名。被告为原告缴纳了社会保险。被告向原告支付了2012年3月份的工资1839.11元(应发工资2964.57元，因请假被扣款874.25元)。2012年3月，原告杨**认为由于其长期在实验室工作，且加班时间较长，导致原告身体不适，经常头痛、失眠等。2012年3月23日，被告安排原告在惠州市职业病防治院进行了职业健康体检，经检查，结果为未发现职业禁忌症及疑似职业病。2012年5月8日，杨**向惠州市大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：1、裁决解除双方劳动合同关系；2、裁决**惠州公司支付加班工资23000元；3、裁决**惠州公司支付3月份病假工资及医药费4100元；4、裁决**惠州公司支付解除劳动合同补偿金17850元。大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出（2012）惠湾劳人仲案字（2012）36号仲裁裁决书，裁决驳回了杨**的全部仲裁请求。杨**不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
上述事实有双方当事人向本院提供的劳动合同、体检报告、惠州市中心人民医院处方、医疗费收据、出勤表、工资单、仲裁裁决书、职业健康体检报告、综合计算工时制审批表及职工签名等证据予以证实。
本院认为：被告是依法设立的企业法人，具有合法的用工主体资格。原、被告双方签订了书面的劳动合同，双方之间的劳动关系合法有效。
关于劳动合同的解除问题。被告称原告自2012年4月1日起离开公司，不再上班，按照公司的规章制度，原告属于自动离职。但原告对此予以否认，且被告提供的原告4月份的出勤表显示在2012年4月份期间原告未出勤的原因是病假及事假。因此，被告称原告是自2012年 4月1日起自动离职，该主张没有事实和法律依据，本院不予确认。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有一定的人身属性，在劳动者不愿继续履行劳动合同的情况下，劳动者有权解除劳动合同。本案原告称其是在2012年5月8日向大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出与被告解除劳动合同的，该主张能够从原告的仲裁请求中予以证实，本院确认原、被告双方的劳动合同于2012年5月8日予以解除。
关于加班工资的问题。原告称其每天的工作时间为12.5小时，但被告只向原告支付了11.5小时的加班工资，每天均少支付了1个小时的加班工资。因原告所主张的12.5小时的上班时间中包括了两次就餐的时间，该两次就餐时间应当不属于上班时间。被告称两次就餐时间为1小时符合情理，本院予以采信。原告主张加班工资没有事实依据，本院不予支持。
关于2012年3月份工资及医疗费的问题。根据被告提供的工资单，因原告在2012年3月份请假时间较多，在扣除缺勤工资后，被告已经向原告支付了2012年3月份的工资1839.11元。原告请求被告支付2012年3月份的工资没有事实和法律依据。原告请求判令被告支付2012年3月期间的医疗费。因被告已经为原告办理了医疗保险，原告的医疗费应当按照医疗保险的相关规定向社保部门办理报销手续，其请求判令被告承担没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同的补偿金问题。本案是原告单方主张与被告解除劳动合同的。原告主张被告支付解除劳动补偿金的理由是被告2011年7月之前未足额缴纳住房公积金和社会保险，未足额支付工资，并且原告身体红细胞不合格、谷丙转氨酶不合格与工作环境有直接关系。被告认可2011年7月之前未为其员工足额缴纳住房公积金属实，但不存在未足额缴纳社保的问题。原告也未能证明被告存在未足额缴纳社保的事实。原告称其身体不适与工作环境有直接关系，但根据被告提供的职业健康体检报告，原告并不存在职业病或疑似职业病。原告的该项主张没有事实依据，本院不予认定。原告请求判令被告支付解除劳动合同补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应当支付解除劳动合同补偿金的情形，本院不予支持。
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