（2013）穗荔法民一初字第2160号
广东省广州市荔湾区人民法院
民事判决书
（2013）穗荔法民一初字第2160号
原告：广州市某某通风设备有限公司。
法定代表人：陆某明，职务：总经理。
委托代理人：陈某荣，广东穗南律师事务所律师。
被告：李某亮，男，汉族，*年*月*日。
原告广州市某某通风设备有限公司（以下简称某风公司）诉被告李某亮劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月31日立案受理后，依法由代理审判员李莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某风公司的委托代理人陈某荣、被告李某亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市某某通风设备有限公司诉称：被告于2013年4月19日入职原告处，岗位是普工，每天工作8小时，每月休息四天，基本工资是1600元。入职后差不多一个月，即2013年5月16日，原告召集新进厂的李某亮，唐杰龙、韦健华、唐新勇等共七人签订书面劳动合同，原告将书面劳动合同发放给被告等人要求其签订。其他六人都签订了书面劳动合同，只有李某亮拒绝签订。李某亮说凡是能约束到他的合同他一律不签。后原告多次找被告要求签订劳动合同，但被告一直拒签。根据《劳动合同法》及我国的相关劳动法规及司法解释，未签订书面劳动合同的过错不在用人单位，且是由于劳动者自己不肯签订的用人单位无需支付双倍工资差额。
2013年8月4日下午被告提出请假，但却等到8月8日才来公司，并且把劳监大队的人员带到原告处，理由是原告未支付工资给被告，后经劳监大队的调解，且被告的理由是要回家，不想干下去了，故原告将工资结清。原告并没有解除与被告的劳动关系，无需支付经济赔偿金。
被告上班期间原告是按照每天上班为8小时，另超时加班支付加班工资，故被告要求加班工资根本无事实根据，无法律依据。
荔湾区劳动人事争议仲裁委员会无查清实事求，适用法律错误，原告不服该裁决，为维护原告的合法权益，维护法律的尊严，原告依法提起诉讼，请求：1、撤销广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会的穗荔劳人仲案（2013）890号裁决书，判令原告无需支付被告一次性解除劳动关系经济补偿金1250元；2、无需支付被告2013年5月19日至8月8日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额6250元；3、无需支付被告2013年4月19日至8月8日超时及休息日加班费共5112.9元；4、无需支付2013年6月1日至8月4日的高温补贴共320.69元；5、诉讼费由被告承担。
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