（2014）穗荔法民一初字第93号
广东省广州市荔湾区人民法院
民事判决书
（2014）穗荔法民一初字第93号
原告：曾某媚，女，19**年*月*日出生，汉族。
委托代理人：李某文，男，19**年*月*日出生，汉族，系曾某媚配偶。
被代：广州威Ｘ食品贸易有限公司。
法定代表人：李某垣，职务：经理。
委托代理人：李某威，男，19**年*月*日出生，汉族，系该公司负责人。
原告曾某媚诉被告广州威Ｘ食品贸易有限公司（以下简称“威Ｘ食品公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月31立案受理，依法由代理审判员白晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾某媚及其委托代理人李某文，被告威Ｘ食品公司的委托代理人李某威到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告曾某媚诉称：本人于2011年1月5日入职被告公司至2013年2月17日双方解除劳动合同（由于本人与被告劳动合同及工资劳动争议纠纷，于2013年10月22日，由广州市中级人民法院终审判决生效，因此本人与被告的劳动合同关系应该在2013年10月22日正式解除）。本人在被告公司处连续工作2年零2个月，被告没有安排过本人年休假及支付年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条规定，本人享受带薪年休假；根据该法第四条规定，本人自1989年参加工作至今，累计连续工作19年以上，年假应为10天。同时，本人的年休假起始应为2011年1月5日至2012年1月14日为第一个年休假计算期间。第二年年休假应为2012年1月5日至2013年1月4日止。据此，穗劳人仲案终字（2013）1096号裁决书中以2013年2月17日为终止计算日是不合理的，损害了本人利益。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条规定，被告应支付本人2012年度年休假10天工资报酬，即1379.31元=（1500÷21.75×10×200%），同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定，被告应加付赔偿金1379.31元，合计人民币2758.62元。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告从2012年1月5日-2013年1月4日的年休假工资1379.31元及加付赔偿金1379.31元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告威Ｘ食品公司辩称：1、我司从来没有违反国家规定禁止员工依法休带薪年休假，公司因人员少，没有专门配备管理劳动人事的专门人员，因此公司员工的休假包括年休假一直由职工本人提出申请，但公司一直没有收到原告的休假申请。原告是2011年1月5日入职公司做门店导购员工作满一年后，即2012年1月6日至2013年1月5日享有5天的年休假，2013年2月17日，因为原告与其他员工产生严重纠纷，我司通知其在家休息共5天，等候通知，并在同年2月22日安排其转岗到另一公司门店上班，但是其上班后拒绝承认为我公司派出人员，并已要求新公司向其支付工作报酬，而同时在我公司又要求计算和领取工资。因此我司认为以上的带薪未上班日应作年休假日处理。2、原告要300%支付违反年休假工资及赔偿金无理据。年休假安排一般情况下是要双方自愿的，即原告应有休年假意愿而提出申请。现原告事前不申请，事后要求高额补偿这样的态度为违反立法原意。
经审理查明：原告曾某媚于2011年1月5日入职被告威Ｘ食品公司，双方有签订劳动合同，工作期间的工资为1500元／月。曾某媚在威Ｘ食品公司处工作至2013年2月17日，2月22日被威Ｘ食品公司调整到海珠区咀x园盈丰店工作，曾某媚因不同意与新公司重新签订劳动合同，于2013年2月28日向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会（以下简称“荔湾区仲裁委”）申请仲裁，要求裁决威Ｘ食品公司支付加班工资、人流有薪假期工资、二倍经济补偿金等款项，荔湾区仲裁委经审理作出荔劳仲案字［2013］第314号裁决，部分支持曾某媚的仲裁请求。威Ｘ食品公司不服该裁决，诉至本院，本院经审理于2013年7月19日作出（2013）穗荔法民一初字第1280号民事判决书（以下简称“1280号判决书”），判决威Ｘ食品公司向曾某媚支付经济补偿金5796.88元、休息日加班工资差额7912.64元、法定节假日加班工资差额1772.90元、病假工资334.71元、2013年2月份工资1434.48元。威Ｘ食品公司不服该判决，上诉至广州市中级人民法院，该院经审理于2013年11月22日作出（2013）穗中法民一终字第5643号判决书，判决维持原判。至本案诉讼时，威Ｘ食品公司已按照终审判决履行完毕。曾某媚在上述案件的审理中，没有提出未休年休假工资的请求。
又查：2013年11月4日，曾某媚向荔湾区仲裁委提出申请，要求裁决威Ｘ食品公司支付其年休假工资并加付赔偿金合共3528.74元。荔湾区仲裁委经审理作出穗荔劳人仲案终字［2013］1096号裁决书，裁决威Ｘ食品公司一次性支付曾某媚未休年休假工资551.72元。曾某媚不服该裁决，遂提起本诉。本案审理过程中，曾某媚变更诉讼请求，要求威Ｘ食品公司支付2012年1月5日至2013年2月17日期间的未休年休假工资1517.24元并加付赔偿金1517.24元。庭审中，曾某媚主张其2012年1月5日至2013年2月17日期间年休假应为11天，其未休过年休假，威Ｘ食品公司也没有安排其补休或支付未休年休假的工资。威Ｘ食品公司主张原告自2012年1月6日工作满一年起享有每年5天带薪年休假，2013年2月17日因原告与公司其他员工发生纠纷，公司通知其休息5天，故2月18日至21日期间视为带薪年休假处理。
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