（2013）普行初字第41号
原告左国萍，女，1963年3月18日出生，汉族，住上海市闸北区南山路151弄7号202室。
委托代理人吴润民，上海市申华律师事务所律师。
被告上海市普陀区人力资源和社会保障局，住所地上海市大渡河路1717号。
法定代表人盛金海，局长。
委托代理人许文军，上海市普陀区人力资源和社会保障局工作人员。
第三人上海中西三维药业有限公司，住所地上海市永登路50号。
法定代表人茅建医，董事长。
委托代理人张黔林，上海大邦律师事务所律师。
委托代理人张翊，上海大邦律师事务所律师。
原告左国萍不服被告上海市普陀区人力资源和社会保障局于2013年7月9日作出的普陀人社认字（2013）第0542号工伤认定，向本院提起诉讼。本院于2013年11月6日受理后,于次日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等诉讼材料，被告于同月14日提交了答辩状及作出被诉具体行政行为的证据材料。鉴于上海中西三维药业有限公司（以下简称三维公司）与本案有法律上的利害关系，本院依法于2013年12月10日追加其为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2014年1月13日公开开庭审理了本案，原告左国萍的委托代理人吴润民，被告的委托代理人许文军，第三人的委托代理人张黔林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告于2013年7月9日作出普陀人社认字（2013）第0542号工伤认定，主要内容为“孙书龙于2013年4月17日上午进行工作，后离开单位回家。当晚18时余孙书龙在家中被送至闸北区中心医院就诊，病历记录为‘患者目前突然反应迟钝，呼之不应，恶心呕吐’，之后立即转至华山医院，病历记录为‘突发意识障碍3小时，今5pm晚餐时突发意识障碍’，诊断为‘脑出血’，于2013年4月18日因抢救无效死亡。本局认为：孙书龙系在家中突发疾病，抢救无效死亡，依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，认定如下：孙书龙不属于工伤，也不属于视同工伤。”
被告提供如下证据和依据，证明被诉具体行政行为的合法性：
一、1．《工伤保险条例》第五条第二款；2.《上海市工伤保险实施办法》第五条第二款。证明被告具有作出被诉行政行为的执法主体资格，法律适用正确。
二、1.工伤认定申请表；2.第三人企业法人营业执照复印件、第三人授权委托书二份、孙书龙身份证复印件、汤鸿清证人证言一份、张跃方证人证言一份、左国萍授权委托书；3.第三人与孙书龙的劳动合同复印件及公司更名的相关材料（第三人为原上海第二制药厂）；4.孙书龙考勤表一份；5.原告左国萍的身份证复印件、户口簿复印件、结婚证复印件；6.上海市闸北区中心医院就诊材料；7.复旦大学附属华山医院就诊材料；8.孙书龙的上海市城镇职工基本医疗保险门急诊就医记录册复印件；9.孙书龙居民死亡医学证明书；10.群众来信一份；11.2013年6月24日被告与第三人员工何燕、张跃方、邓吉辉、王桃发、汤鸿清所作工伤认定调查记录五份；12.2013年7月1日被告与原告左国萍所作工伤认定调查记录一份；13.2013年7月2日被告与谭为华、王志云、王井书、陈萍、施鑫妹、陆秀英所作工伤认定调查记录六份；14.2013年7月3日被告所作医学专家咨询记录；15.受理通知书及送达回证；16.工伤认定书及送达回证。被告以上述证明：第三人申请工伤认定、被告予以受理，在受理后10个工作日内将受理通知书送达第三人。被告经调查取证后，在60日内作出了被诉工伤认定。被告的执法程序符合《工伤保险条例》第十七条、第二十条，《上海市工伤保险实施办法》第十九条等规定。
三、被告以与上述相同的证据证明：孙书龙系第三人公司员工，其于2013年4月17日上午工作。后离开单位回家。当晚18时许孙书龙在家中被送至闸北区中心医院就诊，病历记录为“患者目前突然反应迟钝，呼之不应，恶心呕吐”，之后立即转至华山医院，病历记录为“突发意识障碍3小时，今5pm晚餐时突发意识障碍”，诊断为“脑出血”，2013年4月18日孙书龙因抢救无效死亡。因孙书龙系在家中突发疾病，抢救无效死亡，故不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的条件，亦不符合第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤条件。被诉行政行为认定事实清楚、证据充分，适用法律正确。
原告诉称：孙书龙于2013年4月17日上午在公司工作。在工作时因感到头晕，孙书龙遂告诉同事要去看病。因病历卡放在家里，孙书龙在家拿病历卡时突然发病，下午5点多钟，原告回到家中发现孙书龙已经躺倒在沙发上神志不清了，送医院后死亡。原告认为被告作出的工伤认定，是对《工伤保险条例》的片面理解，不符合《工伤保险条例》保障受伤职工获得医疗救治和经济赔偿的立法目的，属于认定事实和适用法律错误。孙书龙发病时还在工作时间，并且是在发病后四十八小时内死亡，应被认定为视同工伤。故请求撤销被诉行政行为，并要求被告重新作出工伤认定。
被告辩称：孙书龙是在非工作时间和非工作岗位死亡，不能认定为工伤，也不属于视同工伤。被告作出的工伤认定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确，请求法院予以维持。
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