（2013）浦行初字第127号 (2)
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。被告是浦东新区的劳动行政部门，其有权对违反劳动行政法规的原告作出行政处理决定。由于原告未对存在劳动关系第三人缴纳社会保险费，因此，被告责令原告在规定的期限内予以缴纳，其认定的事实清楚，适用法律正确。被告先立案，后调查，再作决定，并在规定期限内将行政处理决定书送达原告，其执法程序合法。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下：
维持被告上海市浦东新区人力资源和社会保障局于2013年2月26日作出浦人社监（2012）理字01555号行政处理决定的具体行政行为。
案件受理费人民币50元，由原告上海某某物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 吕月荣
代理审判员 郭寒娟
人民陪审员 沈慧芸
二〇一三年七月一日
书 记 员 卫佳峰
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