（2014）川民初字第02740号
原告王××，男，汉族，1962年9月19日生，住周口市川汇区。
原告尚××，男，汉族，1962年12月28日生，住周口市川汇区。
原告齐×，男，汉族，1974年8月14日生，住周口市川汇区。
原告李×，男，回族，1982年9月2日生，住周口市川汇区。
原告陈××，男，回族，1979年12月28日生，住周口市川汇区。
原告郭××，男，汉族，1968年7月10日生，住周口市川汇区。
原告李××，男，汉族，1963年7月15日生，住周口市川汇区。
七原告共同委托代理人任×，河南××律师事务所律师。
被告周口××水务有限公司
法定代表人方×，该公司董事长。
委托代理人刘××，该公司法律顾问。
原告王××、原告尚××、原告齐×、原告李×、原告陈××、原告郭××、原告李××诉被告周口××水务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王××、原告尚××、原告郭××以及原告共同委托代理人任×，被告的委托代理人刘××到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系原周口市自来水公司职工，工龄均在十年以上，长期以来，我们为企业的发展付出了艰辛并做出了贡献。被告是企业改制时在原周口市自来水公司基础上与中国（香港）供水集团合作成立的。由于改制时违背法律规定，侵犯了合法权益，造成国有资产严重流失。为此，原告和部分职工向上级有关部门反映，要求纠正改制中的违法行为，但被告不仅不改正错误，反而解除了包括原告在内的五十八名职工劳动关系，被告的行为，严重违背了《劳动合同法》关于构建和发展和谐稳定的劳动关系的立法精神，侵犯了原告的合法权益。因此根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决被告终止侵权、按照《劳动合同法》的规定与原告签订劳动合同，恢复劳动关系。
被告辩称，1.被告是合资企业，合资前企业进行改制水厂所有工人已与国家解约。合资后我公司接收全部工人，包括七原告。经多次通知他们签订合同，但七原告均因其他原因没有签订，从法律上说，原告七人与我公司未发生任何关系，对该事实，劳动仲裁已作出结论。2.我公司未侵犯原告合法权益，我公司与所有职工签订了无固定期限合同，是否造成国有资产流失不是我们的事。3.原告说我公司未解除职工劳动关系不属实。新公司成立后，按双方自愿原则与职工签订劳动合同，如果一方不愿意，我们不能强迫。4.原告不能强迫我们与其签订劳动合同，因为我们之间没有劳动关系。
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