北京某某风尚服装服饰有限公司与李某劳动争议二审民事判决书

北京某某风尚服装服饰有限公司与李某劳动争议二审民事判决书

北京市第二中级人民法院
民事判决书

（2019）京02民终5861号

上诉人（原审原告）：北京某某风尚服装服饰有限公司，住所地北京市西城区广安门南街30号1号楼4层405室。
法定代表人：项某清，总经理。
委托诉讼代理人：路某艳，女，该公司行政经理。
委托诉讼代理人：郝鲁，北京京驰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李某，女，1991年7月11日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：刘金刚，北京奥都律师事务所律师。
上诉人北京某某风尚服装服饰有限公司(以下简称某某风尚公司)与被上诉人李某因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初6573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
某某风尚公司上诉请求：撤销一审判决，发回重申或依法改判支持某某风尚公司一审全部诉讼请求。事实和理由：2017年2月21日李某入职某某风尚公司，在人事行政部担任行政专员。某某风尚公司明令禁止员工代购及兼职的行为，李某自2018年4月起从事代购、兼职工作谋取私利。利用上班时间在微信朋友圈中发放代购产品信息，煽动公司员工购买、组群，严重影响工作质量及工作进度，扰乱工作氛围，给某某风尚公司用工造成不良影响。李某的行为严重违反了某某风尚公司《员工手册》第11条的规定“员工同时与其他公司建立劳动关系，有偿或无偿兼职的”，经某某风尚公司决议于2018年5月7日予以辞退。李某在谈话过程中对于其从事代购及工作上的错误供认不讳，且问其当日的工作下班时间及离职交接情况。故某某风尚公司依据流程为其办理了离职手续，填写交接表格。但李某填写交接表后当场反悔并将其撕毁，致使某某风尚公司当日未办理完成交接手续。5月11日某某风尚公司安排律师与李某沟通了解其意图并劝其离开。李某要求索要合同原件及开具离职证明，某某风尚公司均己给予。某某风尚公司不存在违法解除劳动合同的情形，李某的行为违反了公司《员工手册》的内容，某某风尚公司有权单方解除双方之间的劳动合同，且离职证明也己经开具给李某。
李某辩称：同意一审判决，不同意某某风尚公司的上诉请求。
某某风尚公司向一审法院起诉请求：1.不支付李某违法解除劳动合同赔偿金14400元；2.不再向李某开具解除劳动关系证明；3.诉讼费由李某承担。

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