法治动态

中华人民共和国法官法（修订草案）(4)
第二十九条法官等级的确定，以法官德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限等为依据。
法官等级晋升采取按期晋升和择优选升相结合的方式，特别优秀或者工作特殊需要的法官可以特别选升。 
 
第三十条法官的等级设置、确定和晋升办法另行规定。 
 
第三十一条初任法官实行统一职前培训制度。 
 
第三十二条对法官应当有计划地进行理论培训和业务培训。
法官的培训，贯彻理论联系实际、按需施教、讲求实效的原则。 
 
第三十三条法官培训情况，作为法官任职、等级晋升的依据之一。 
 
第三十四条各级法官培训机构按照有关规定承担培训法官的任务。 
 
第三十五条法官申请辞职，应当由本人书面提出。 
 
第三十六条法官有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
（五）不履行法官义务，经教育仍不改正的。 
 
第三十七条辞退法官，应当按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的法官。 
 
第三十八条法官在年度考核中被确定为不称职的，应予降职。 
 
第三十九条法官降职，应当降低一个法官等级。
降职的法官，工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。 
 
第六章法官的考核、奖励和惩戒 
 
第四十条人民法院设立法官考评委员会，负责对本院法官的考核工作。 
 
第四十一条法官考评委员会的组成人员为五至九人。
法官考评委员会主任由本院院长担任。 
 
第四十二条对法官的考核，应当全面、客观、公正，实行平时考核和年度考核相结合。 
 
第四十三条对法官的考核内容包括：审判工作实绩、职业道德、专业水平、工作能力、审判作风。重点考核审判工作实绩。 
 
第四十四条年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、培训、免职、降职、辞退的依据。 
 
第四十五条考核结果以书面形式通知法官本人。法官对考核结果如有异议，可以申请复核。 
 
第四十六条法官在审判工作中有显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，应当给予奖励。
对法官的奖励，实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。 
 
第四十七条法官有下列表现之一的，应当给予奖励：
（一）公正司法，成绩显著的；
（二）总结审判实践经验成果突出，对审判工作有指导作用的；

总共6页 [1] [2] [3] 4 [5] [6]
上一页下一页