关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见（征求意见稿）(10)
<P style="LINE-HEIGHT: 32pt; TEXT-INDENT: 36pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 18pt; mso-hansi-font-family: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 楷体_GB2312">（十三）业务回避程序。</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; FONT-SIZE: 18pt; mso-hansi-font-family: 仿宋_GB2312; mso-bidi-font-family: 仿宋_GB2312">本人主动提出回避申请的，按照管理权限由所在单位或部门负责人作出回避决定；本人未提出回避申请的，所在单位或部门负责人可直接作出回避决定。因特殊情况不能及时履行有关程序的，员工应先行回避，并在事后及时补齐相关手续。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 32pt; TEXT-INDENT: 36pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 18pt; mso-hansi-font-family: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 楷体_GB2312">（十四）豁免回避程序。</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; FONT-SIZE: 18pt; mso-hansi-font-family: 仿宋_GB2312; mso-bidi-font-family: 仿宋_GB2312">结合不同类型、不同地域及不同层级机构的实际，对因客观条件限制等特殊情况，确无法按相关要求进行任职回避的，应按照职位较高人员的人事管理权限履行相应的审批程序，并在其所在单位予以公示。人事管理权限属于一级分支机构及以上的，应由总部党组织批准；人事管理权限属于一级分支机构以下的，应由一级分支机构党组织批准。未设党组织的，由总部或一级分支机构高管层批准。豁免人员相关信息应按季度报银行保险机构总部和监管机构。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 32pt; TEXT-INDENT: 36pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 黑体; FONT-SIZE: 18pt; mso-bidi-font-family: 黑体">六、抓好工作落实<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 32pt; TEXT-INDENT: 36pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; mso-char-indent-count: 2.0; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 18pt; mso-hansi-font-family: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: 楷体_GB2312">（十五）切实加强组织领导。</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; FONT-SIZE: 18pt; mso-hansi-font-family: 仿宋_GB2312; mso-bidi-font-family: 仿宋_GB2312">各机构应充分认识履职回避工作的重要意义，按照上述要求，指定牵头部门负责具体工作。加强宣传教育，引导各级机构统一思想，提高认识，把履职回避管理作为本机构稳健运行的基础性工作，确保落实到位。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P>
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