中国银保监会有关部门负责人就《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》答记者问(4)
<P style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 30pt; TEXT-INDENT: 30pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-AUTOSPACE: ideograph-numeric; MARGIN-LEFT: 0pt; MARGIN-RIGHT: 0pt; mso-para-margin-right: 0.0000gd; mso-para-margin-left: 0.0000gd; mso-pagination: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-para-margin-top: 0.0000gd; mso-char-indent-count: 2.0000; mso-para-margin-bottom: 0.0000gd" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 仿宋; FONT-SIZE: 15pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 1.0000pt">（三）推动机构健全制度机制建设。<SPAN style="FONT-FAMILY: 仿宋; FONT-SIZE: 15pt; FONT-WEIGHT: normal; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 1.0000pt">《指导意见》主要对银行保险机构员工履职回避工作作了原则性规定，在此基础上，强化机构的主体责任，要求各机构根据自身实际，制定并完善内部专门的履职回避制度办法，监管机构将给予指导。同时，为了推动相关工作有效落实，要求各机构健全配套保障机制，在依法合规的前提下，持续优化对员工应回避亲属信息的获取和核实手段，定期对履职回避执行情况进行检查，并将有关情况向相应纪检监察部门和监管机构报告。需要说明的是，机构获取的信息原则上只限于与员工存在回避关系的亲属信息，获取信息的手段也要合法合规。<o:p></o:p></P>
<P style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 30pt; TEXT-INDENT: 30pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-AUTOSPACE: ideograph-numeric; MARGIN-LEFT: 0pt; MARGIN-RIGHT: 0pt; mso-para-margin-right: 0.0000gd; mso-para-margin-left: 0.0000gd; mso-pagination: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-para-margin-top: 0.0000gd; mso-char-indent-count: 2.0000; mso-para-margin-bottom: 0.0000gd" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 仿宋; FONT-SIZE: 15pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 1.0000pt">（四）明确内外部回避惩戒措施。一是加强内部问责。对于员工通过不正当手段逃避履职回避管理的，要求各机构依据内部规章制度进行处理。<SPAN style="FONT-FAMILY: 仿宋; FONT-SIZE: 15pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 1.0000pt">二是强化监管约束。要求监管机构定期对发现的问题进行通报，并建立整改跟踪台账，持续跟进整改进展和结果，开展整改问责。对于严重违反规定的，应依法采取相应监管措施，并视情形进行行政处罚。<o:p></o:p></P>
<P style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 30pt; TEXT-INDENT: 30pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-AUTOSPACE: ideograph-numeric; MARGIN-LEFT: 0pt; MARGIN-RIGHT: 0pt; mso-para-margin-right: 0.0000gd; mso-para-margin-left: 0.0000gd; mso-pagination: none; mso-line-height-rule: exactly; mso-para-margin-top: 0.0000gd; mso-char-indent-count: 2.0000; mso-para-margin-bottom: 0.0000gd" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 仿宋; FONT-SIZE: 15pt; FONT-WEIGHT: bold; mso-spacerun: 'yes'; mso-font-kerning: 1.0000pt">（五）适当增强制度弹性。考虑到各类银行保险机构、各个地区的情况千差万别，《指导意见》坚持实事求是的原则，适当增强制度弹性。一方面，对于存量任职回避问题的整改给了3年的过渡期，要求机构原则上在2022年底前将存量问题清理完毕。另一方面，对于确有特殊情况无法按要求进行回避的，允许机构在履行内部审批和公示程序后予以豁免。在具体落实过程中，银行保险机构应结合自身实际，按照不削弱内控机制有效性、有利于机构稳健运行的总体原则，科学制定存量问题的分步清理计划，稳妥有序推动履职回避工作落到实处。<o:p></o:p></P>
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