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《深圳国际仲裁院条例》解读(2)
（三）强化执行机构、财务和人力资源管理
《仲裁法》没有对仲裁机构执行机构的人员构成与产生方法、仲裁机构的财务制度等作出规定。为填补这一制度空白，《条例》根据实践成果进行了首创性探索。
1.执行机构方面。《条例》规定“仲裁院设院长一名和副院长若干名，并可以根据需要设立必要的内设机构和分支机构。院长为仲裁院法定代表人，对理事会负责，受理事会监督。副院长协助院长工作。”“院长人选经理事会提名，副院长人选经院长提名，按照管理权限和程序由深圳市人民政府任命。院长人选应当从理事会理事中提名。”此外，《条例》还对院长履行职责作出了细化规定。这一系列制度设定，为完善内部管理制度和打造专业管理服务团队提供重要的法治保障。
2.财务和人力资源管理方面。《条例》规定“仲裁院应当建立健全与法定机构相适应的财务和资产管理制度。”“仲裁院应当建立具有国际竞争力的市场化用人机制，可以根据需要设置岗位，聘用境内外专业人才，建设专业化争议解决服务和管理队伍。”此外，《条例》对经费来源、用人机制、收费及薪酬制度方面也作出细化规定。通过这一系列举措，促进管理体制优化，推动仲裁院人才队伍建设，为进一步提高仲裁服务能力和水平提供制度支撑。
（四）健全多元化争议解决机制
《仲裁法》仅明确规定了仲裁、调解两种传统争议解决方式。在此基础上，《条例》将仲裁院近年来积极探索的多元化争议解决方式纳入其中，赋予其法定地位，并为仲裁院探索替代争议解决方式和创新规则提供了改革空间。《条例》规定“仲裁院可以采取仲裁、调解、谈判促进、专家评审以及当事人约定或者请求的其他与仲裁有机衔接的方式，解决境内外自然人、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。”“仲裁院应当根据国家有关法律、法规和本条例的规定，借鉴国际仲裁的先进制度，以尊重当事人意思自治和保障仲裁独立为基本原则，制定仲裁规则、调解规则、谈判促进规则、专家评审规则和其他争议解决规则。”此外，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善仲裁制度提高仲裁公信力的若干意见》“加强国际仲裁法律制度研究，探索国际投资争端仲裁”的要求，《条例》还作出了仲裁院应当积极探索国际投资纠纷仲裁解决机制的规定。
（五）建立完善监督体系
有效的制衡监督机制是仲裁机构独立、公平、公正处理争议的基础。《条例》第六章从司法审查、理事会监督执行机构、理事会专门委员会监督、财政与审计监督、社会监督等多个方面构建了仲裁院的内部和外部监督机制。一方面，理事会对执行机构执行理事会决策进行监督，审定年度工作报告，对执行机构的绩效进行评估。理事会仲裁员资格与操守考察委员会、财务监督与薪酬评估委员会，分别对仲裁员的聘请、履职情况和仲裁院的财务工作进行监督；另一方面，仲裁院应当依法接受财政和审计监督，通过以上监督机制，保障仲裁工作的独立性和公正性。
（六）探索建设互联网仲裁
互联网仲裁、智慧仲裁是仲裁发展的重要方向之一。为增强信息技术在仲裁工作中的应用，扩大深圳国际仲裁服务的广度和影响力，更好地服务境内外当事人，《条例》规定“仲裁院应当充分利用互联网、大数据、人工智能等信息技术，建设智慧仲裁，为当事人提供高效、便捷的纠纷解决服务。”上述创新性规定，为仲裁院开展信息化探索、加大互联网技术应用力度提供法制保障。

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