法治动态

国家金融监督管理总局人力资源社会保障部有关部门负责人就《精算师职业资格规定》《精算师职业资格考试实施办法》答记者问
近日，国家金融监督管理总局、人力资源社会保障部发布了《精算师职业资格规定》《精算师职业资格考试实施办法》（以下简称《资格规定》《实施办法》）。国家金融监督管理总局、人力资源社会保障部有关部门负责人就相关问题回答了记者提问。<?xml:namespace prefix = "o" /><o:p style="BOX-SIZING: border-box"></o:p>
一、《资格规定》《实施办法》出台的背景和过程是怎样的？<o:p style="BOX-SIZING: border-box"></o:p>
答：精算师是运用数据分析技术，对风险进行识别、预测和管理的专业人员，在保险经营、风险管理、社会保障等方面发挥着重要作用。2021年12月，《国家职业资格目录（2021年版）》将精算师纳入水平评价类职业资格。国家金融监督管理总局、人力资源社会保障部高度重视我国精算人才队伍建设，组织我国精算力量，在反复研究论证、征求各方意见基础上，制定发布了《资格规定》《实施办法》。<o:p style="BOX-SIZING: border-box"></o:p>
二、《资格规定》《实施办法》的起草原则是什么？<o:p style="BOX-SIZING: border-box"></o:p>
答：《资格规定》《实施办法》在起草中坚持以下四项原则：一是立足国情，走中国特色精算发展之路。深刻把握新发展阶段，贯彻新发展理念，牢牢立足我国金融保险实际，设置我国亟需的寿险、非寿险、社会保险与养老金计划、金融风险管理等专业类别，打造具有中国特色的精算师职业资格管理和考试体系。二是借鉴国际，推动保险市场高水平对外开放。借鉴国际成熟精算师考试制度，研究制定我国精算师职业资格考试的专业类别、考试科目以及资格管理、继续教育要求等，推动保险业高水平对外开放。三是结合实际，吸引培养更多精算人才。立足我国保险业实际，科学设定报名条件，优化考试科目，为我国金融保险业和经济社会发展培养更多精算人才。四是加强管理，打造高质量精算人才队伍。专业素质和职业道德是精算师执业的关键，通过实行登记制度、建立诚信档案、加强继续教育等方式，强化对精算师的管理，打造高质量精算人才队伍。 <o:p style="BOX-SIZING: border-box"></o:p>

总共5页 1 [2] [3] [4] [5]
下一页