最高检政治部负责人就《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》答记者问(5)
第三，高阶段的检察官助理全面履职，关键在于依法规范。在诉讼活动中，人民检察院作为诉讼主体，检察官、检察官助理等检察人员作为一个整体，代表人民检察院行使职权。在办案团队中，检察官助理具体参与哪些办案事项、以何种方式协助检察官办案，属于检察人员内部分工和履职管理的范畴，要注意避免人员分类的割裂化、队伍管理的碎片化、职权行使的个人化。《意见》进一步细化和规范检察官助理履职管理，要求高阶段的检察官助理由院党组选拔确定，在检察官的指导下参与办案，经检察长批准才能在法庭上作补充、辅助发言。各级检察机关要严格把握工作标准和程序，确保相关要求落实到位。
<P style="TEXT-ALIGN: center; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 30px !important; WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); FONT-STYLE: normal; TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px 0px 1.5em; PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; FONT-FAMILY: 'Microsoft YaHei', SimSun; WHITE-SPACE: normal; ORPHANS: 2; LETTER-SPACING: normal; COLOR: rgb(51,51,51); FONT-SIZE: 16px; FONT-WEIGHT: 400; WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial">发展：提供完整、宽广的职业平台</SPAN>
记者：有些同志对长期担任检察官助理有顾虑，认为职业发展会受到限制，《意见》对此有何安排？</SPAN>
最高检政治部负责人：</SPAN>检察官助理既是检察官的主要来源，也是一支专业化、职业化的检察办案力量。《意见》着眼构建检察职业体系，长远谋划、通盘考虑，让广大检察官助理在遴选担任检察官之外，拥有更为完整、宽广的职业发展平台。
一是统筹纳入领导干部选任和干部交流的“大盘子”。《意见》提出，要研究确定、跟踪培养一批优秀年轻检察官助理，有意识加强全方位培养锻炼。根据检察工作和干部培养需要，可以有计划地安排检察官助理到综合部门锻炼。对具有检察业务和综合管理工作经历的检察人员，按照规定的程序和要求注意选拔使用。
二是综合素能优秀的资深检察官助理，可以协助部门负责人承担对本部门检察辅助人员的日常管理工作，承担对新入职检察辅助人员的传帮带等职责；符合条件的，可以根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定选拔、推荐担任领导干部。
三是完善检察官助理与其他检察人员的交流机制。《意见》提出，检察官助理原则上按照综合管理类公务员进行管理，职级设置一一对应，任职年限可以累计计算。同时，对检察官助理与检察官相互转任的，在比照确定等级职级以及任职年限计算上建立了衔接机制，增强各类检察人员交流培养的系统性和协调性。
同时，最高检正在按照中央有关工作部署推动完善检察官逐级遴选制度。《意见》强调，对于拟到下级人民检察院初任检察官的检察官助理，上级人民检察院要会同下级人民检察院，统筹研究其初任检察官后的职业发展规划，增强职业发展的可预期性。

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