最高检政治部负责人就《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》答记者问(6)
记者：当前检察官助理普遍反映“入额难”，年年备考、倍感焦虑，应当如何看待和应对这一问题？</SPAN>
最高检政治部负责人：</SPAN>检察官依法实行员额制管理，权责更重、保障更优，这也意味着担任检察官的机会必然是稀缺的。员额制改革之初检察人员大批量遴选“入额”，只是改革过渡期间的特殊状态。随着检察官队伍逐步充实、员额基本用满，员额制管理进入了“退一补一”的常态化运行状态。从长远和整体看，不是所有的检察官助理最终都会成为检察官，大部分检察官助理将会在辅助办案岗位上相对长时间履职。新的形势下，不宜再对所有检察官助理实行“无差别”培养、扎堆遴选、年年备考的粗放式管理。检察事业高质量发展需要一支适度稳定、有序交流、素能全面、专业敬业的检察官助理队伍。对个人来说，要转变担任检察官助理是“过渡”“临时身份”的看法，在其位谋其政尽其责，充分发挥检察办案生力军作用，在检察官助理岗位上成就职业价值。
《意见》根据检察官助理职业发展的不同阶段、不同方向，分别确定了培养训练的重点。对于新任职的检察官助理，主要加强基础性、程序性检察辅助事务和办案规范的训练。对于具备一定辅助办案经验的检察官助理，主要强化审查案件材料、草拟法律文书、参与侦查调查等实质性行使检察职权的办案技能训练。对于从事法律工作达到一定年限、业务能力较强、工作业绩较为突出、拟作为检察官人选的人员，可以作为高阶段的检察官助理进行培养训练，全面参与需由检察官亲自承担的各类办案事项，为将来遴选担任检察官后独立承办案件做好准备。
需要注意的是，检察官助理培养阶段的确定，主要以办案能力养成和职业发展方向为依据，不与职级直接挂钩。高阶段的检察官助理，由本院党组根据检察官遴选需要，综合考虑与检察官岗位的适配性、发展潜力、个人职业意愿等情况，在现有检察官助理人数一定比例内统筹研究确定。
<P style="TEXT-ALIGN: center; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 30px !important; WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); FONT-STYLE: normal; TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px 0px 1.5em; PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; FONT-FAMILY: 'Microsoft YaHei', SimSun; WHITE-SPACE: normal; ORPHANS: 2; LETTER-SPACING: normal; COLOR: rgb(51,51,51); FONT-SIZE: 16px; FONT-WEIGHT: 400; WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial">履职：高阶段的检察官助理全面参与办案</SPAN>


总共8页  [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] 
上一页  下一页