人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》公开征求意见的通知(3)
　　此外，为明晰双方当事人的权利和义务，一是概括性列举双方的权利义务的范围（第五条）；二是明确书面用工协议的订立、变更和终止规则（第六条至第八条）。
　　（三）明确争议处理机制
　　 一是申请劳动争议调解仲裁和向人民法院起诉。对暂行规定明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可以申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉（第二十条第一款）。对其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉（第二十条第二款）。
　　二是行政监督检查。明确用人单位违反暂行规定有关加班费、最低工资标准和工资支付方式的规定，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉（第二十一条）；明确对违反安全生产、职业病防治方面法律法规和规章的情形，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门应当依法处理（第二十二条）。
　　此外，明确工会组织在超龄劳动者基本权益保障方面的监督和服务功能（第二十三条）。</P>

总共3页  [1] [2] 3 
上一页