（3）在海洋环境污染防治评价领域，以支撑沿海各级政府海洋环境保护责任为目标，完善陆源排污对近岸海洋环境影响评价技术，构建海洋环境容量评估技术体系，推进排污总量控制制度的实施和流域-河口-海域污染综合治理；建立健全重点用海工程项目和海洋开发热点区域的环境适宜性及对海洋环境影响跟踪评价体系，开展海洋生态系统服务价值评估，划定生态保护红线区，促进沿海经济社会发展的科学布局和结构优化；发展跨界污染诊断、国际环境履约、区域或全球环境问题分析等国际领域评价服务体系。
　　
（4）在社会民生公益服务评价领域，以服务公众用海健康为目标，完善滨海旅游度假区、海水浴场、海水养殖区等海洋功能区环境状况评价和风险预报方法，为社会公众提供卫生健康、人身安全、食品安全等服务信息；加强对沿海城市建设用海区、市政和工业取水海域、矿产资源开发海域等环境状况评估和灾害预警，为海洋资源开发利用提供环境资讯服务。
　　
（二）健全和发展业务体系，稳步提升海洋环境监测机构业务能力
　　
根据海洋环境保护分级责任制，建立健全与之相适应的国家（海区）-省-地市-县海洋环境监测体系，加强基础能力，稳步提升地方各级监测机构说清所辖海域海洋环境现状及发展趋势、主要入海污染源以及潜在环境风险等综合业务能力，提高对海洋环境灾害和突发事件应急处置等的技术保障能力。
　　
1．推动建立县级海洋环境监测机构，完善海洋环境监测体系布局
　　
在“十一五”基础上，根据海洋环境保护分级责任制，围绕地方海洋环境监测体系现状和海洋环保工作需求，推动地方各级政府在有一定基础的沿海县建立海洋环境监测机构，尤其在沿海经济开发热点区、环境风险高发区、环境损害严重区和生态保护区等关键区域，填补海洋环境监测机构布局空白，不断完善国家（海区）-省-地市-县一体化的海洋环境监测网络体系。到“十二五”末，实现40%以上的沿海县级行政区设立海洋环境监测机构，其中海洋大省和经济强省县级监测机构覆盖比例不低于60%。
　　
2．推进地方海洋环境监测机构能力建设，强化监测机构定位
　　
按照全面履行所辖海域环境保护责任的要求，通过资金扶持、项目扶持等多种方式，推进地方海洋环境监测机构能力建设，强化各级监测机构定位。
　　
全面加强省级海洋环境监测机构海洋环境基本属性参数、主要污染物类型、典型生态系统和指示物种监测能力，提升对重点入海污染源实施监督性监测与评价能力，切实提高对重点入海污染源实施监督性监测与评价的技术水平，具备对管辖海域内主要海洋环境灾害和突发事件实施应急监测的技术保障能力。
　　
加强地市级海洋环境监测机构对所辖海域基本海洋环境要素监测能力建设，提升赤潮（绿潮）、溢油等常见海洋环境灾害或突发事件应急监测能力，发展区域特色监测评价技术。开展地市级海洋环境监测机构能力评估，选取具有代表性的地市级海洋环境监测机构开展评价研究，并纳入常规业务工作之中。
　　
开展县级海洋环境监测机构能力建设，使之具备海洋环境样品采集、常规污染要素监测、基础信息采集的基础能力，并初步具备现场快速监测能力。结合沿海经济发展特点及海洋环境自然状况，分类、分级建设县级标准示范海洋环境监测机构。
　　
（三）强化人才队伍建设，构建专业化创新型人才队伍
　　
将人才队伍建设作为发展的首要任务，依托国家和地方人才战略，以人才培养为基础、人才使用为根本，人才评价激励为重点，加强人才引进和培养力度，推行人才资质管理制度，建设一支德才兼备、结构优化的专业化创新型人才队伍。
　　
1．扩大人才队伍规模，强化人才建设
　　
扩大人才引进数量、拓展人才引进渠道，灵活人才引进方式，扩大人才引进范围，保障人才待遇。大力引进具有较高专业技术水平的高层次人才，特别是中青年高层次人才，从政策和制度上鼓励支持熟悉地方情况、具备相当专业技术水平、适应区域管理需求的有实践经验的基层专业人才进步和发展。
　　
到2015年，各级海洋环境监测机构专业技术队伍的建设目标是：根据管理需求，针对性充实各级海洋环境监测机构的编制和规模，原则上，一般省级海洋环境监测机构不少于50人，地市级海洋环境监测机构不少于20人，县级海洋环境监测机构不少于10人；海洋大省和经济强省的省级海洋环境监测机构不少于75人，地市级海洋环境监测机构不少于30人，县级海洋环境监测机构不少于15人。
　　
2．创新人才管理机制，形成良性竞争氛围
　　
建立实施海洋环境监测与评价专业技术人员资质管理制度，规范海洋环境监测与评价人员队伍管理；创新人才使用机制，建设跨机构、跨部门的专家团队，及时有效应对国家重大战略需求或突发性海洋环境事件；定期开展常态化海洋环境监测评价专业技术竞技比赛、技能考核、业务评比、经验交流等，形成开放合作和良性竞争氛围；建立健全针对海洋环境监测评价专业技术人员的职称评定及保障制度；适当提高专业岗位的比例；完善专业技术人员工作考核体系，建立以实绩为标准的各级海洋环境监测机构专业人才评价、奖惩保障制度；建立健全人才流动机制。

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