第三章 仲裁文书的概念、作用及分类

　基本要求：
　　　　了解：仲裁文书的概念、作用及分类。
　　　　理解：仲裁文书制作的要求。
　　　　掌握：各类仲裁文书的书写、制作。
　
　培训内容：

第一节 仲裁文书概述

　　　　概念
　　　　特点
　　　　制作要求
　　　　文书种类
　　　　写作要求

第二节 仲裁文书的作用

　　　　解决争议
　　　　凭证和依据作用
　　　　宣传和引导作用

第三节 仲裁文书的种类

　　　　一、仲裁申请阶段文书
　　　　申请仲裁须知
　　　　仲裁申请书
　　　　口述申请笔录
　　　　收件回执
　　　　集体争议案件推举代表人申请书
　　　　二、立案审查阶段文书
　　　　立案组庭审批表
　　　　受理通知书
　　　　不予受理通知书
　　　　应诉通知书
　　　　仲裁第三人通知书
　　　　答辩书
　　　　放弃（减少）答辩期同意书
　　　　法定代表人（或主要负责人）身份证明书
　　　　授权委托书
　　　　指定代理人通知书
　　　　举证通知书
　　　　证据清单
　　　　关于移送案件管辖的函
　　　　案件移送接收回执
　　　　三、庭前准备阶段文书
　　　　1.证人出庭作证申请书
　　　　2.回避申请书
　　　　3.协助查询函
　　　　4.委托鉴定/勘验函
　　　　5.调查笔录
　　　　6.庭前调解建议书
　　　　7.庭前调解笔录
　　　　四、开庭审理阶段文书
　　　　旁听人员登记表
　　　　庭审笔录
　　　　仲裁庭评议笔录
　　　　案件延期处理审批表
　　　　案件中止处理审批表
　　　　五、结案阶段文书
　　　　撤回仲裁申请书
　　　　同意撤回仲裁申请通知书
　　　　撤回仲裁申请通知书
　　　　视为撤回仲裁申请通知书
　　　　仲裁调解书
　　　　仲裁裁决书
　　　　仲裁决定书
　　　　仲裁结案审批表
　　　　六、送达阶段文书
　　　　送达回证
　　　　裁决书送达证明
　　　　公告
　　　　七、归档文书
　　　　仲裁案卷
　　　　案卷目录
　　　　备考表
　　　　八、其他文书
　　　　财产保全申请书
　　　　先予执行申请书
　　　　移送人民法院先予执行函
　　　　仲裁建议书
　　　　仲裁员办案监督表
　　　　仲裁案件回访登记表
　
　

第三部 劳动人事争议仲裁实体法基础知识
　　　　　
Ⅰ 劳动基准篇

第一章 工作时间和休息休假

基本要求：
　　　 了解：工作时间和休息休假、休息时间的含义。
　　　　理解：现行立法关于工时标准、工时形式、休假和延长工作时间的规定。
　　　　掌握：标准工时、非标准工时以及休息休假的法律规定及相关计算方法。

培训内容：

第一节 工时立法

　　　　概念和划分
　　　　工时立法的起源和发展
　　　　工时立法的主要任务和内容
第二节 工时标准和工时形式

　　　　工时标准
　　　　工时形式
　　　　　　　
第三节 休假

　　　　法定节假日
　　　　年休假
　　　　探亲假
　　　　其他假期

第四节 患病或者非因工负伤医疗期

　　　　概念
　　　　待遇

第五节 延长工作时间的限制与补偿

　　　　概念和形式
　　　　延长工作时间的限制
　　　　延长工作时间的补偿
　　　　法律责任

第二章 工资

基本要求：
　　　 了解：工资的概念、职能、构成和形式。
　　　　理解：工资立法现状、工资保障制度的要素。
　　　　掌握：工资构成和形式、工资支付保障制度、社会平均工资以及最低工资。

培训内容：
　　　　
第一节 概述

　　　　工资的概念和职能
　　　　工资立法的原则
　　　　劳动者的报酬权、用人单位的工资分配权、国家的工资管理权

第二节 工资构成和工资形式

　　　　工资构成
　　　　工资与报酬的区别与联系
　　　　工资形式
　　　　以工资为基数的用途

第三节 工资保障

　　　　最低工资概念、组成、制定
　　　　社会平均工资
　　　　基本工资的构成
　　　　工资支付保障
　　　　特殊工资保障规定

第三章 劳动保护

基本要求：
　　　　了解：劳动保护法律体系、劳动安全卫生技术规范、劳动保护管理制度、女职工和未成年工的特殊保护的基本内容。
　　　　理解：劳动保护的含义、任务和方针、劳动保护关系中各方主体的权利和义务。
　　　　掌握：职业病防治法、安全生产法、《女职工劳动保护特别规定》、《未成年工特殊劳动保护规定》等相关规定。

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