培训内容：

第一节 概述

　　　　劳动保护的概念和特征
　　　　劳动保护法律的概念和立法概况
　　　　劳动保护法律体系
　　　　劳动保护关系中各方主体的权利和义务

第二节 劳动安全卫生技术规程

　　　　劳动安全技术规程
　　　　劳动卫生技术规程
　　　
第三节 劳动保护管理制度

　　　　一般劳动安全卫生管理制度
　　　　安全生产管理制度
　　　　职业病防治管理制度
　　　
第四节 女职工和未成年工特殊保护

　　　　女职工特殊劳动保护规定
　　　　未成年工特殊劳动保护规定
　　　　
第五节 法律责任

　　　　劳动法、劳动合同法规定的法律责任
　　　　安全生产法、矿山安全法及其实施条例、职业病防治法、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《劳动保障监察条例》的法律规定


Ⅱ 劳动关系协调篇
　　　　　　　　　　　　　　　　　
第一章 劳动合同

基本要求：
　　　　了解：劳动合同概念特点、种类，先合同义务、劳动合同的订立、条款、效力，履行变更、解除终止，后合同义务。
　　　　理解：劳动合同的作用，与民事合同的区别，与劳动规章制度和集体合同的区别。
　　　　掌握：劳动合同生效、劳动合同几种期限、劳动合同的履行变更、劳动合同终止的法定情形、劳动合同解除的条件、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金。

培训内容：
　　　
第一节 概述

　　　　劳动合同的概念、效力及与劳动关系的关系
　　　　劳动合同的特点
　　　　劳动合同与相近民事合同的区别
　　　　劳动合同的分类

第二节 劳动合同的形式和内容

　　　　劳动合同的形式
　　　　劳动合同的内容
3.未正确履行或变更劳动合同的法律责任

第三节 劳动合同的订立和续订

　　　　劳动合同订立的概念和原则
　　　　无固定期限合同的认定及处理
　　　　劳动合同的法律效力
　　　　试用期
　　　　服务期
　　　　保密协议
　　　　竞业限制
　　　　未订立和未续订书面劳动合同的法律责任
　　　　
第四节 劳动合同的履行和变更

　　　　劳动合同的履行
　　　　劳动合同的变更

第五节 劳动合同的解除和终止

　　　　劳动合同解除的概念和种类
　　　　劳动合同解除的条件
　　　　劳动合同解除的程序
　　　　劳动合同终止的情形
　　　　劳动合同解除、终止的法律后果
　　　　经济补偿与违法解除劳动合同的赔偿责任

第二章 集体合同

基本要求：
　　　　了解：集体合同的含义和特征、集体合同制度的要素。
　　　　理解：集体合同制度的意义、集体合同制度变迁的方向、集体合同的法律效力、劳动规章制度在企业内调整劳动关系的作用。
　　　　掌握：学会分析集体合同条款、处理好集体合同与劳动法律、劳动规章制度、劳动合同的关系。
　　　　
培训内容：
　　　　　
第一节 概述

　　　　集体合同概念
　　　　集体合同的立法概况
　　　　集体合同的意义
　　　　集体合同与劳动合同的区别
　　　　　
第二节 集体合同的订立、履行、变更和终止

　　　　集体合同的订立
　　　　集体合同的效力
　　　　集体合同的履行、变更、解除和终止
　　　　　
　　　　　
第三节 法律责任

　　　　用人单位的法律责任
　　　　工会的法律责任

第三章 用人单位劳动规章制度

基本要求：
　　　　了解：用人单位劳动规章制度的含义、特征、制定模式。
　　　　理解：规章制度在用人单位内调整劳动关系的作用。有效要件和法律效力，纪律处分的制度要素。
　　　　掌握：规章制度概念、制定方法、程序。在处理劳动争议过程中的证据功能。
　　　　
培训内容：
　　　　　
第一节 概述

　　　　概念
　　　　劳动规章制度法律渊源

第二节 劳动规章制度的制定

　　　　制定劳动规章制度是用人单位的权利和义务
　　　　劳动规章制度的内容
　　　　制定、修订程序
　　　　协商程序
　　　　告知程序
　　　　　
　　　　　
第三节 劳动规章制度的法律效力

　　　　有效要件
　　　　效力的表现
　　　　集体合同、规章制度、劳动合同的效力关系

第四章 三方协商机制

基本要求：
　　　　了解：三方协商机制的意义。
　　　　理解：三方协商机制的机构特点、功能。
　　　　掌握：三方协商机制在协调劳动关系中的作用。

培训内容：

第一节 三方协商机制的产生与发展

1.概念
2.发展过程

第二节 三方协商机制的机构、功能与运行

1.机构构成

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