2.运行特点
　
第三节 三方协商机制在中国

1.现状
2.特点

第五章 劳动保障监察

基本要求：
　　　　了解：劳动保障监察的含义及其体系。
　　　　理解：理解劳动保障监察的特征、形式和制度要素。
　　　　掌握：劳动保障监察制度在劳动基准监督中的作用。
　　　　
培训内容：
　　　　
第一节 概述

　　　　概念
　　　　形式

第二节 劳动保障监察的主体和客体

　　　　劳动保障监察主体
　　　　劳动保障监察客体
　　　　
第三节 劳动保障监察的职责和管辖

　　　　职责
　　　　管辖
　　　　
第四节 劳动保障监察的实施

　　　　普通不立案检查程序
　　　　普通立案检查程序
　　　　劳动保障监察的时效
　　　　劳动保障检查程序

第五节 劳动保障监察与劳动人事争议仲裁的区别与联系

　　　　区别
　　　　联系


Ⅲ 特殊（非标准）劳动关系篇

第一章 劳务派遣

基本要求：
　　　　了解：劳务派遣的概念。
　　　　理解：人力资源市场中劳务派遣的作用，劳务派遣用工的结构与问题。
　　　　掌握：劳务派遣相关法律、法规、政策规定等。
　　　　
培训内容：
　　　
第一节 劳务派遣

　　　　劳务派遣的概念、特征
　　　　国际上劳务派遣就业方式的由来
　　　　国际劳工公约与劳务派遣
　　　　我国劳务派遣的由来与特征

第二节 劳务派遣的法律规范

　　　　劳务派遣单位的性质、行政许可
　　　　劳务派遣的适用范围
　　　　劳务派遣劳动合同的特点
　　　　劳务派遣协议
　　　　被劳务派遣劳动者的权利与待遇
　　　　用工单位的权利与义务
　　　　劳务派遣单位的权利与义务
　　　　劳务派遣三方关系中的法律责任

第二章 非全日制用工劳动关系及法律规范

基本要求：
　　　　了解：非全日制用工的概念。
　　　　理解：人力资源市场中非全日制用工的作用，非全日制用工的结构与问题。
　　　　掌握：非全日制用工相关法律、法规、政策规定等。

培训内容：
　　　　
第一节 非全日制用工

　　　　非全日制用工的概念
　　　　非全日制用工的劳动合同形式与特点

第二节 非全日制用工的法律规范

　　　　非全日制用工相关规定
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
Ⅳ 社会保险篇

第一章 社会保险基础知识
　　　　
基本要求：
　　　　了解：社会保险的含义、特征和历史沿革；我国社会保险改革的趋势。
　　　　理解：社会保险制度的基本要素，理解各险种的制度要素。
　　　　掌握：我国社会保险争议的含义、范围、处理及与诉讼的衔接。
　　　　
培训内容：

第一节 概述

　　　　社会保险的概念
　　　　社会保险的特征
　　　　社会保险的特点
　　　　社会保险与商业保险之区别
　　　　社会保险与社会保障之区别联系
　　　　社会保险与社会救济
　　　　职业性社会保险与非职业性社会保险

第二节 社会保险制度的基本要素

　　　　社会保险法律关系
　　　　社会保险参保主体与缴费主体
　　　　社会保险关系与劳动人事关系的关系
　　　　社会保险结构
　　　　社会保险待遇的享受条件
　　　　社会保险待遇的计算

第三节 社会保险争议

1.社会保险争议的含义
　　　　2.社会保险争议的范围
　　　　3.社会保险争议处理的原则
　　　　4.与诉讼的衔接

第二章 主要社会保险

基本要求：
　　　　了解：社会保险的种类、含义、特征和历史沿革；我国社会保险的发展趋势。
　　　　理解：社会保险的基本要素，各险种的制度要素。
　　　　掌握：我国各种社会保险的现状及特点，尤其是农民工参加社会保险的现状与特点，我国社会保险经办机构的特点。
　　　　
培训内容：

第一节 养老保险

　　　　概念
　　　　养老保险待遇的享受条件
　　　　养老保险待遇的内容、标准和给付
　　　　
　　　　
第二节 失业保险

　　　　概念
　　　　失业保险的对象和条件
　　　　失业保险待遇的给付
　　　　失业保险基金的来源
　　
第三节 工伤保险

　　　　概念
　　　　工伤的范围
　　　　工伤认定和劳动能力鉴定
　　　　工伤保险待遇
　　　　工伤保险基金先行支付
　　　　用人单位责任
　　　　
第四节 医疗保险

　　　　概念
　　　　医疗保险待遇的内容
　　　　医疗保险基金的筹集、使用和管理
　　　　
第五节 生育保险

　　　　概念

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