湖南省实施《中华人民共和国工会法》办法(2)
工会依法通过职工代表大会(职工大会)、厂务(事务)公开等形式,组织职工参与民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的,工会有权提出意见,要求纠正。
第十二条 工会通过平等协商和集体合同制度等,推动健全劳动关系协调机制,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。
工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商,签订集体合同。集体合同签订前应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
区域性、行业性工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业代表进行平等协商,签订区域性、行业性集体合同和工资集体协议等专项协议。
县级以上总工会应当建立健全专职集体协商指导员制度,依法对集体协商工作进行指导,对集体合同的签订、履行进行监督。
第十三条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动(聘用)合同,并依法对劳动(聘用)合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。
用人单位单方面解除劳动(聘用)合同的,应当提前七日将理由通知本单位工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第十四条企业、事业单位、社会组织确因生产经营需要延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排职工工作的,应当与工会和职工协商。工会应当监督企业、事业单位、社会组织按照劳动法的规定及时安排补休或者支付劳动报酬。
第十五条 工会及其女职工组织应当维护女职工的权益,督促用人单位落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等受保护的措施;督促用人单位采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止对女职工实施性骚扰;对用人单位违反保护女职工权益法律、法规的,有权要求纠正、处理。
第十六条工会依法监督企业、事业单位、社会组织劳动安全卫生措施的落实和经费的提取与使用,监督检查企业、事业单位、社会组织的职业病防治工作。
第十七条工会依法对安全生产工作进行监督,发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时,有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定。企业不得因此采取扣发职工工资等损害职工利益的行为。
职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。
第十八条 企业、事业单位、社会组织有强迫职工缴纳抵押金、扣押居民身份证或者其他有效证件,以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等违法行为的,工会有权予以制止,要求改正;情节严重的,工会应当提请有关部门依法处理、支持职工依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第十九条企业、事业单位、社会组织的劳动争议调解委员会成员中,职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。
工会应当发挥参与劳动争议多元化解的职能作用,建立健全基层劳动争议调解组织,做好调解与仲裁、诉讼衔接。县级以上总工会依法派员参加同级劳动人事争议仲裁委员会。
第二十条县级以上总工会的法律服务机构应当建立健全工会法律援助工作机制,依法为所属工会和职工提供法律宣传、法律咨询、法律援助等法律服务。
第二十一条 县级以上总工会监督涉及职工切身利益的社会保险基金、住房公积金的管理和居民最低生活保障等社会保障制度的实施。
工会应当监督本单位按照有关规定按时支付职工工资,为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费以及住房公积金。
第二十二条工会开展活动的场所、设施等不动产的使用和管理应当坚持公益性、服务性原则,可以按照国家和本省有关规定实行社会化、市场化运作,为职工提供就业服务、技能培训、文体活动、婚恋交友、母婴照料、子女托管和疗休养等方面的普惠性服务,推动建立工会驿站、司机之家、女职工卫生室等临时休息场所和设施。
工会应当关心关爱职工心理健康,为职工提供心理咨询、心理疏导、心理援助等服务。
工会以职工需求为导向,联系引导社会组织为职工提供专业化服务。
第二十三条工会应当建立联系广泛、服务职工的工作体系,通过开展困难帮扶、送温暖慰问、助学助医等,关爱职工生产生活,帮助职工解决困难。
工会应当建立健全困难职工长效帮扶机制,按照困难程度分类纳入帮扶体系,实现动态管理和精准长效帮扶。
县级以上人民政府人力资源和社会保障、民政、教育、住房和城乡建设、财政、卫生健康、医疗保障等部门应当与工会建立协作机制,有效整合政策资源,通过制度保障帮助困难职工。
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