第二十六条 用人单位单方面解除工会主席、副主席劳动合同的，应当事先征求用人单位工会的上一级工会的意见。上一级工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当进行研究处理，并将处理结果书面答复上一级工会。未征求上一级工会意见或者未将处理结果书面答复上一级工会的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；拒不改正的，由人力资源和社会保障部门依法处理。

　　第二十七条 用人单位违反本办法第十五条第一款规定，拒绝或者无正当理由故意拖延集体协商的，由区级以上总工会提请同级人民政府及其相关部门责令改正，依法处理。相关部门应当将处理结果书面通知工会。

　　用人单位违反本办法规定，市、区总工会提请同级人民政府相关部门作出处理的，相关部门应当在法定查处期限内依法作出处理。

　　第二十八条 用人单位违反本办法第七条规定，阻挠上级工会帮助、指导职工组建工会，或者阻挠、限制职工依法参加和组织工会的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；拒不改正的，由人力资源和社会保障部门依法处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十九条 工会及其工作人员违反本办法第二十二条第一款规定，未依法处理职工诉求的，由上级工会责令改正；造成严重后果的，依法对直接责任人员进行处置。

　　第三十条 本办法自2025年1月1日起施行。


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