第二十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但是经认定属于工伤的除外。

　　第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。

　　第三十一条 员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。

　　第三十二条 用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。

第六章 工资扣减

　　第三十三条 用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：

　　（一）员工本人工资的个人所得税；

　　（二）员工个人负担的社会保险费；

　　（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。

　　第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

　　（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；

　　（二）经员工本人同意的其他费用。

　　用人单位每月扣减前款第一项费用前应当书面告知员工，每月扣减后的员工工资余额不得低于本市最低工资标准。

第七章 最低工资

　　第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但是，下列各项不得作为最低工资的构成部分：

　　（一）加班工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；

　　（三）按照规定不属于工资的其他费用。

　　第三十六条 最低工资标准应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：

　　（一）社会平均工资水平；

　　（二）劳动生产率水平和经济发展水平；

　　（三）就业状况；

　　（四）社会保险标准。

　　市人民政府应当按照省人民政府调整最低工资标准的相关规定确定本市的最低工资标准，并向社会公布。

　　第三十七条 全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。

　　第三十八条 实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。

　　第三十九条 用人单位应当在市人民政府公布最低工资标准之日起一个月内，将当年度市人民政府有关最低工资标准的规定书面告知本单位员工。

第八章 监督检查

　　第四十条 市、区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控、工资支付信用信息等监督检查制度。

　　第四十一条 人力资源主管部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处理。

　　用人单位在接受监督检查时，应当如实报告情况，并提供相关的资料和证明。

　　第四十二条 人力资源主管部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查时，公安、市场监管和住房建设等有关部门应当根据人力资源主管部门的要求予以协助。

　　第四十三条 各级工会组织依法对用人单位的工资支付行为进行监督，对用人单位的违法行为有权制止并可以要求人力资源主管部门处理用人单位的违法行为。

　　第四十四条 任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向人力资源主管部门举报。

　　第四十五条 员工认为用人单位有下列情形之一，侵犯其合法工资报酬权益的，有权向人力资源主管部门投诉：

　　（一）支付的工资低于最低工资标准的；

　　（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；

　　（三）法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的；

　　（四）其他可能影响员工工资支付的。

　　第四十六条 人力资源主管部门接到举报或者投诉后，应当依法处理，并将处理情况予以答复。

　　人力资源主管部门应当为举报人保密。

　　第四十七条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资标准支付工资的，人力资源主管部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表。

　　第四十八条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资标准支付工资的，人力资源主管部门可以视情节轻重向社会公布。

第九章 法律责任

　　第四十九条 用人单位为合伙形式的，合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任，先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。

　　第五十条 在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。

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