兰泉点评《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（三）》/孙斌(3)
兰泉点评：
对用人单位与劳动者签定的协议规定了合法生效的准则。这也要求用人单位在与劳动者签订相关协议时，应对劳动者放弃的权利（要求）要在协议中明确列举，不然将会出现劳动者主张协议无效，起诉申请撤销协议的局面。
第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
兰泉点评：
确立了劳动人事争议仲裁委员会下达的仲裁调解书不因任何原因、理由撤销的效力，这就要求劳动者与用人单位在仲裁调解时必须慎重，避免不必要的损失。同时这一规定也加大了劳动人事争议仲裁委员会的调解难度。
第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送达或送达延误的；
（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；
（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；
（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；
（六）其他正当事由。
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
兰泉点评：
该规定一定程度上解决了现阶段劳动人事争议委员会案多人少、开庭时间一般安排较晚的现状。同时如劳动人事争议仲裁委员会不依法受理仲裁申请的，当事人可邮寄送达仲裁申请。在劳动人事争议仲裁委员会逾期不作出受理决定的情况下，可依法向人民法院提起诉讼。
第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
兰泉点评：该规定明确了两个事实
1、属于终局裁决项目的金额不是以当事人申请仲裁的金额为准，而是以仲裁裁决的金额为准。
2、仲裁裁决涉及几个赔偿项目的，只要其中一个赔偿项目的金额高于当地最低工资标准12个月的，按非终局裁决处理。如果均没有超过当地最低工资标准12个月的，按终局裁决处理。
第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
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