关于拖欠工人工资案件的统计分析/陈连合
2008年以来“拖欠工人工资”案件的统计分析
陈连合
拖欠工人工资案件多是群体性纠纷案件，涉及面广，矛盾尖锐，社会影响大，处理不慎，极易造成矛盾激化，引发上访、闹事，甚至严重影响社会的稳定，对社会治安构成潜在的危机。近年来，我院一直高度重视拖欠工人工资案件的处理，不断加大审判、执行力度，通过司法手段保障工人合法权益，支持地方经济发展建设，维护社会秩序的稳定。近日，我院针对 2008年至今“拖欠工人工资”案件的审理、执行情况进行了认真的分析和探究，形成了如下报告： 一、我院审理拖欠工人工资案件的基本情况及特点
１、2008年至今，我院共受理拖欠工人工资案件65件，审结65件，结案率为100%，涉及标的金额为126万元。
2、在审结的拖欠工人工资案件中，调解结案所占比例较大。2008年至今的调解率为62.7%。审理拖欠工人工资案件，虽然调解工作难度较大，但我院的法官还是想方设法，尽量耐心做双方当事人的思想工作，使劳资双方能心平气和地协商，达成调解协议，真正做到案结事了。 3、撤诉率甚低，当事人庭前自行和解比较少。2008年至今撤诉结案的案件只有4件。 二、我院执行拖欠工人工资案件的基本情况及特点 1、2008年至今，我院执结拖欠工人工资案件（包括直接向我院申请执行仲裁裁定书的案件）74件，执结标的金额165万元。
2、从案件的主体来看，拖欠工人工资执行案件的被执行人全部是私营企业，并且绝大多数是由于经营不善处于歇业或倒闭状态。 3、工人工资案件具有群体性的特点。一个企业因拖欠工人工资而引发的欠薪案件往往不只是一两件，而是几十件甚至上百件，涉案的工人人数众多，所以一个企业的欠薪案往往构成一个大系列案，对社会产生一定的影响。
4、工人工资案件的执行具有紧迫性。工人被拖欠工资，不但自身的合法权益受到损害，而且直接影响到其家庭生活，所以要求法院尽快执行兑现其应得的工资的期望往往十分迫切，而法院要将被执行人的财产变现，需要一定的时间，在此期间，工人由于不一定能理解法院的执行工作，有时会采取过激行为直接给社会的稳定带来了隐患。 5、绝大多数的工人工资案件在执行过程中，还需要当地政府、劳动保障部门的共同配合和协调处理。工人工资案件关乎社会的稳定和治安，法院、政府和劳动保障部门有职责确保案件得到妥善解决。所以，当地政府和劳动保障部门应密切关注工人的动向并主动与法院沟通，了解案件执行的进展情况，我院也主动争取当地政府和劳动保障部门的协助和配合，做好工作。
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