法院文化建设漫谈/尹振国(7)
（4）培育先进的法院文化，必须倡导以人为本的管理文化。
法院文化既是一种文化现象，又是一种管理理念，是以管理为目的和以文化为载体的管理理论的有机结合。管理也是生产力。在建设法院文化的过程中要重视管理的作用。要建立起法院各项规章制度、建立起用先进的文化引导人、用科学的方法约束人的现代司法管理机制。引导法官树立正确的价值观、科学的发展观，树立崇高的职业道德，使法官真正做到德化于自身，德化于本质，德化于社会。
法院文化的精髓是重视人的价值，管理要以人为本，提倡人本管理、科学管理，管理的目的不是为了约束人，而是为了重视人、关心人、培养人，充分发挥人的创造性和主动性，管理的目的是为了营造一种“心灵相通、工作相融、团结合作”的工作氛围，打造一个有凝聚力、向心力、战斗力的团队。
三、走出认识误区，积极推进法院文化建设
文化作为人类智慧的结晶，是一个长期积累和沉淀的过程。建设法院文化非一日之功，需要我们在司法实践中不断地丰富和发展，最终为培育法院文化奠定坚实的基础。
在建设法院文化的过程中，我们首先要从主观上清除认识误区，充分认识法院文化的重要意义，积极主动地推进法院文化建设。
1、法院文化建设的认识误区
（1）无用论。有人认为法院的主要工作是审判，法院得工作搞得好不好要看审理案件多不多、快不快、好不好，法院文化是务虚的东西，没有实际功效，没有法院文化，法院照常运转。这是不懂法院文化的表现。
（2）夸大论。夸大轮过分夸大法院文化的作用，认为什么问题都可以用法院文化来解决，法院文化建设搞好了，其他工作也就做好了。这又是走了另一个极端，不符合实际。诚然，法院的现代化离不开法院文化建设，但是法院文化建设不是万能的，它只是法院现代化建设中的一个方面。
（3）曲解论。认为法院文化就是搞好法院的文体活动，唱唱跳跳，打球比赛，联欢旅游等活动就是法院文化。这样理解法院文化就过于狭隘了。
（4）无关论。一是认为法院文化是领导主管的事情，与自己无关，自己办好案就可以了；二是领导包办统揽，把个人喜好、观念视为法官的权利、义务和利益；三是认为法院文化属于思想政治工作的范畴，普通法官不关心、不参与法院文化建设。这些想法或行为都不利于法院文化建设。
（5）片面论。认为法院文化是法官的行为举止有文化，或认为法院文化不过是法院的形象设计，或认为法院文化可以立竿见影，搞几次活动，写几篇文章，总结几条经验就行了，不需要长期的积累。
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