从劳动法角度分析董事与公司的法律关系/孙俊强(10)
结合劳动法学上劳动者的理论和我国劳动法律规范中关于劳动者的规定，我们认为董事是劳动法上的劳动者，运用自身的经营管理公司专业知识和专门技能实现公司交付的劳动，即经营管理公司。董事组成董事会在公司的概括授权下，对公司进行经营管理，制定公司的经营计划方案，这是一个长期复杂的过程。董事们运用自身的经营管理公司专业知识和专门技能作用于公司的人力物力等生产资料，实现公司的生产任务，其本身就是劳动法上的劳动。他们的具体劳动表现为：在外部，董事们在董事会上对公司的经营管理和经营决策作出决定，并授权公司的其他人员以公司的名义做出一定的法律活动。董事代表公司做出意思表示，进行相应的法律活动时，其人格为公司所吸收。在内部，董事对公司的经营管理活动受到公司其他机构的监督，如股东会和监事会。在现代公司中，实现了公司所有与公司经营的分离，公司的治理模式是“董事会中心主义”。在这种公司治理模式下，股东掌握着决定公司重大事项的决定权，如选聘公司的经营决策者和决定公司是否解散等。公司股东绝大多数不具有专门经营公司的知识，所以，公司将经营管理公司权授予公司的决策者，即董事。公司经营与公司所有一样，亦非一种内容明确、界定清晰的法律权利，是一种特殊的经济上的地位——对内组织管理公司运营、对外代表公司开展业务，其在法律上表现为处于公司经营地位的人依法享有的标明并保障其公司经营地位的具体法律权利。公司经营具体表现为在公司内部，董事排他性地享有公司业务经营管理权；对公司外部，董事唯一性地享有公司业务经营代表权 。在这种公司治理模式下，董事所从事的与经营管理公司、制定公司的经营计划方案等相关的法律活动从属于公司。董事组成董事会在公司的日常经营管理和经营决策享有极大的裁量权，而他们的权限最终来源于公司股东会的授予，受到公司股东会的制约。我国人口众多，具有强势的人力资源。劳动力作为一种特殊的商品，在市场经济条件下会进入市场，形成劳动力市场。在劳动力市场中，存在着大批具有经营管理公司专业知识和专门技能的人员。现代化的公司为了适应新的形势，会把选聘董事的目光投向劳动力市场上。总之，在现代公司中，董事不一定要从公司的股东中选聘，公司可以从劳动力市场上选聘那些具有经营管理公司专业知识和专门技能的人员。董事组成董事会在公司的概括授权下实施经营管理公司的活动，这种活动具有明显的过程性，属于劳动法意义上的劳动。董事从属于公司，在公司股东会的概括授权下经营管理公司，并接受公司其他机构的监督。所以，董事是劳动法上的劳动者。
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