从劳动法角度分析董事与公司的法律关系/孙俊强(2)
我国劳动法没有对董事的劳动者身份做出明确的规定，加之，我国公司法没有明确规定董事与公司的关系的性质，因此，学者们对董事是不是劳动法上的劳动者提出不同的主张。董事组成董事会，对外代表公司做出意思表示，进行法律活动，包括聘用劳动者，与其建立劳动法律关系的活动。董事的法律行为往往以公司名义做出，在经营管理公司的活动中，董事的法律人格被公司所吸收，人们会误认为董事是公司的代理人或者代表人。这种观点是从公司的外部关系认识董事与公司的关系。但是，董事与公司的内部关系是无法解释的。我们认为董事与公司的关系是劳动法律关系，而且是一种特殊的劳动法律关系。这种特殊性是由于董事在公司的地位决定的。正确认识董事与公司的关系，有利于定性董事与公司的关系的性质，对于解决董事与公司的纠纷，特别是董事因待遇问题而与公司发生纠纷有重要意义。
二、董事与公司关系的概述
人们对公司并不陌生，对于公司的研究越来越深入。公司本质上是股东投资设立的进行营利的工具。从这种意义上上讲，如何使公司正常运转，实现股东利益最大化成了一个问题。对于这个问题的研究引出了对公司治理的研究，从公司治理的研究又引出公司的治理模式。公司治理的模式有两种，即“股东会中心主义”和“董事会中心主义”，而且“董事会中心主义”在世界范围会成了主流。 在“董事会中心主义”的公司治理结构模式中，董事会在公司的经营管理权越来越大。无论是公司治理模式是“股东会中心主义”还是“董事会中心主义”，董事作为董事会的当然成员，经营管理公司的内外事务，并且影响着公司和公司股东的利益。学者们从不同角度对于董事与公司的关系进行研究，从国内外学者的研究来看，在我国关于董事与公司的关系主要有四种学说，即代理人关系说、受托人关系说、委任关系说和双重关系说。
（一）、董事与公司关系的学说的简介
1、代理人关系说。代理人关系说认为，董事是公司的代理人，与公司的关系完全适用法律关于代理关系的规定，董事只能在授权的范围内开展公司的业务管理活动。代理人关系说是英美法的代表学说之一，但大陆法系的德国也采用此说。英国将董事在公司中的地位视为代理人地位，“公司本身不能由自己来进行活动……它只能通过董事进行活动。”“他们对在其职权范围内单纯作为公司代理人进行的活动，不承担个人责任；在此种情况下，应该负责的是公司。”《德国民法典》第２６条第（２）款规定：“董事会在法定内和法定外代表社团；董事会具有法定代表人的地位。代表权的范围可通过章程加以限制，其作用可以对抗第三人。”《德国股份公司法》将民法关于“董事会为公司代理人”的立法规定进一步加以明确和具体。该法第７８条（代表）的第（３）项中明确规定：“董事会成员可被授权单独或者与另一名代理人共同代表公司。”该法第８２条（对代表权限和业务执行权限的限制）之（２）规定：“在董事会成员与公司的关系中，他们有义务在有关股份公司的规定范围内遵守由章程、监事会、股东大会以及董事会和监督事会的业务规章所确定的对于业务执行权限的限制。”我国有的学者亦认为，董事在公司中处于代理人的地位，它以公司名义进行活动，而不承担个人责任。
总共17页
[1] 2
[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] 上一页 下一页