从劳动法角度分析董事与公司的法律关系/孙俊强(5)
在研究董事与公司的关系的过程中，前四种学说是继承发展的，但这种继承发展是在民商事法律关系中徘徊，无法适应我国公司的发展现实。假设，董事与公司之间的法律关系是劳动法律关系，前四种学说暴露出来的问题能够得到完好的解决，而且这种假设也适应了我国公司发展的现实。在前面分析中，我们发现董事与公司关系越来越倾向于劳动法律关系。但是董事与公司的关系是不是劳动法律关系，董事是不是劳动法上的劳动者，我们还需要继续论证。
三、董事与公司的关系是一种劳动法律关系
人们在生产、生活中会形成各种社会关系，法律关系是这些关系中的一种。法律关系，是指法律规范所调整人们行为过程中所形成的一种特殊社会关系，即法律上的权利义务关系。生产劳动是人类社会存在和发展的基础，在生产劳动的过程中人们会形成劳动关系。所谓劳动关系是指人们在从事劳动过程中发生的各种关系，在生产劳动过程中，人们一方面与自然界发生关系，另一方面人们彼此之间会发生一定的联系。劳动法律关系只是人们在劳动过程中所结成的社会关系中的一种，所以，我们不能简单地认为劳动关系就是劳动法律关系。劳动法律关系是指劳动法律规范所调整的人们在劳动过程中形式的一种特殊的社会关系，即劳动者和用人单位在实现劳动过程所形成的一种社会关系，这种社会关系是以劳动权利和劳动义务为内容的。一般认为劳动法律关系有如下的特征：（1）劳动法律关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；（2）劳动法律关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；（3）劳动法律关系是具有人身关系属性和财产关系属性的社会关系；（4）劳动法律关系具有平等性和隶属性的社会关系。据此，董事组成董事会，在公司的概括授权下经营管理公司，在这个过程中，董事与公司会发生各种关系，而法律关系只是这些关系中的一部分。我们要研究董事与公司的劳动法律关系，就要在这些法律关系中找出那些具有劳动法意义的因素。
（一）、公司董事的身份日益职业化
在经济发展过程中，公司的治理模式也发生深刻的变化，即公司的治理模式由传统的“股东会中心主义”转向了现代的“董事会中心主义”。在此过程中，董事在公司的身份发生了变化——董事日趋职业化。也就是说，董事不再是公司股东会从公司的股东中选聘出来，作为公司的经营管理者。董事在公司的身份发生这样的变化是有深刻原因的。段威博士对此作了如下的解释 ：“现在公司经营规模日趋庞大，股东人数日益增多，动辄数十万人上百万人，甚至几百万人上千万。在这些股东中，绝大多数是作为中小股东的自然人股东，他们的特点是：一方面，人数众多，所在地域分散，所持股份在公司所占比例微乎其微，从而在公司中的影响也微乎其微，另一方面，他们并不具备经营管理现代化大型公司所必须的知识与技能，也缺乏对公司业务信息的基本了解。该特点进一步决定了，这些股东缺乏经营管理公司的凝聚力和原动力，以及经营管理公司的必要技能条件，因此要求这些股东参与公司的经营管理，并不现实，可能也不符合绝大多数股东的意愿。实际上，不仅作为中小股东的自然人无能力或不愿意参与公司的经营管理，法人等机构股东由于各种原因对参与公司日常的经营管理表示了反感。”简单地说，在公司内部，公司规模日益扩大化，内部结构日益复杂化，经营决策日益专业化；在公司外部，经营节奏不断加快，生存竞争日趋残酷，经营影响日渐深远；这些决定了公司经营管理权不能交给人数日益增多又缺乏经营管理才能的股东们，必须由公司经营决策者—-董事行使 。基于以上的原因，公司的治理模式由“股东会中心主义”转向了“董事会中心主义”，公司所有和公司经营发生了分离，董事的人选也日趋从股东以外的具有经营管理公司的专业知识和专门技能的人员中选聘。
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