从劳动法角度分析董事与公司的法律关系/孙俊强(6)
学者们认为，促使公司经营管理权逐渐从企业所有者向职业管理者转移的根本原因是职业管理者具有的经营管理公司的才能。一方面，公司内外部环境对公司的经营管理者提出了很高的要求，另一方面，人数众多，缺乏公司经营管理才能的股东又不适合担当公司的经营管理重任，现实的选择只能是选聘具有经营管理公司专业知识和专门技能人才放置于公司经营管理的核心位置，而董事自身良好的道德品质，优秀的专业知识等优势也却是决定了他们胜任这一角色 。同时，我们应该始终记住：公司的本质是公司股东投资设立的进行营利的工具，所以凡是有利于实现股东设立公司的目标的公司治理模式，应该为公司所采用。在现代公司的发展中，公司内部环境和外部环境的变化。为适应这种变化，公司不得不考虑从公司股东以外的人员中选聘具有经营管理公司专业知识和专门技能的人员担任公司的经营管理职务，即董事。伴随着公司的治理模式转向“董事会中心主义”，董事的身份越来越职业化了，董事日趋成为了劳动法上的劳动者的可能性增大了。
（二）、在董事与公司的关系中公司是用人单位
一般认为法律关系是由三个要素构成的，即法律关系主体、法律关系客体和法律关系内容。而且法律关系主体是法律关系的根本因素，决定着法律关系客体和法律关系内容。具体在劳动法律关系中，劳动法律关系的主体是用人单位和劳动者，决定着劳动法律关系的客体和内容。董事组成董事会，代表公司并授权公司的其他机构和人员，招聘劳动者，与劳动者建立劳动法律关系。而且董事会决定了公司的职工的劳动任务、劳动时间和劳动报酬等与劳动相关的事务。可以说，董事组成董事会代表了公司行使其劳动法上的权利，但是，这也给人们带来了误解：董事会是用人单位；同时也产生了疑虑：在选聘董事的过程中是谁来代表公司行使其用人权？所以，在论述董事与公司的关系是不是劳动法律关系，应该从董事和公司在法律关系中的地位入手，分清谁是用人单位，谁真正行使公司的人权。
用人单位，是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，招聘劳动者为其提供劳动条件和劳动保护并向其支付劳动报酬的社会组织。用人单位是我国特有的概念，在国外与之相对应的是雇主。理论上认为某个法律主体要成为劳动法的用人单位必须具有用人权利能力和用人行为能力，即用人单位作为劳动力的使用者，必须能够为劳动者实现劳动提供必要的条件。我们认为作为用人单位应该具备下面的条件 ：（1）劳动者编制和招工指标，（2）劳动者录用基本条件，（3）工资总额和最低工资标准，（4）法定工作时间和劳动安全卫生标准，（5）社会责任。简单地说，某个社会组织是否是劳动法的用人单位，应该满足一定的条件：一是拥有劳动生产资料和劳动场所；二是有能力承担劳动法规定强制性义务。国外对于用人单位的规定是不同的 ，有的国家将用人单位规定为“直接或者间接代表雇主利益的任何人”，如《美国国家劳资关系法》和《美国公平劳动标准法》，有的国家将用人单位规定为“私营部门的法人和自然人”，如《伊拉克共和国劳动法》，有的国家将用人单位规定“无论自然人和法人”，如《卢旺达劳工法》，有的国家将用人单位规定为用人单位及用人单位的行政领导人，如挪威。相比之下,国际劳工组织的许多公约则更为简洁：“雇主”一词,除另有歧义外，包括任何公共当局、个人、公司或协会；该组织的许多论著和文章在对“雇主”进行进一步解释时强调,“雇主”不一定就是企业主,为此,不论在市场经济、计划经济还是部分社会化经济条件下,雇主是指雇用或解雇工人的人。应该说，国外及劳工组织将用人单位的范围不扩大，包括任何法人和自然人。但是，在我们国家用人单位的范围是有限的。根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我国的用人单位包括以下六种组织：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体组织，实际上我国的用人单位只有两类，即法人和非法人社会组织，我国劳动法不认为自然人是劳动法上的用人单位。
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