从劳动法角度分析董事与公司的法律关系/孙俊强(8)
（三）、董事经营管理公司的活动是劳动法上的劳动
一定的法律活动产生一定的法律关系，法律关系离不开人们的活动。前面，我们对劳动法律关系做了简单的论述，从劳动法律关系的概念和特征中，我们看出，劳动法律关系是在劳动者以其自身的劳动力与用人单位的生产资料相结合在实现劳动的过程中发生。所以，对于劳动法律关系的理解离不开对劳动者的理解。在董事与公司的关系中，董事的职责就是经营管理公司，进行经营决策。事实上，我们都明白董事对于公司的经营管理具有长期性和复杂性，需要董事的专业知识和专门技能与公司的生产资料相结合。董事是不是劳动者，董事与公司的关系是不是劳动法律关系要从董事经营管理公司的活动是不是劳动法上的劳动入手。
劳动，是一个使用范围十分广泛的概念，其含义往往因适用范围不同而有所差异。马克思在《资本论》中，在分析劳动过程时，对劳动的一般定义做过精辟揭示，即：劳动是劳动力的使用（消费），“是制造使用价值的有目的的活动”，“是人以自身的活动来引起的、调整和控制人和自然之间的物质变换过程”。据此可以认为，一般意义的劳动，是指人们在物质生产和和精神生产过程中，通过使用（消费）劳动力，运用劳动资料作用于劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。最简明的表述，劳动即劳动力的使用。劳动法意义上的劳动除具有一般含义外，还有其特定的内涵。其中包括1、从主体看，它是以劳动者（雇员）身份所从事的劳动。凡不在劳动者之列的人所从事的，或者虽在劳动者之列却以劳动者以外身份所从事的劳动。2、从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。即，为获取报酬作为其生活主要来源，而且相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。3，从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动。也就是说，它是为了向用人单位履行劳动法规、集体劳动合同和劳动合同为依据的法律义务。4、从形式看，它是用人单位的集体劳动。这是指各个劳动者由用人单位组织起来并在用人单位指挥或指派下，以用人单位的名义共同劳动。在这里，劳动者的劳动受到用人单位内部规则的约束，受用人单位意志的支配。综上所述，劳动法意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。
劳动法上的劳动，是在用人单位的安排管理下，劳动者运用自身的劳动力作用于用人单位的生产资料的过程。我们认为，董事经营管理公司的活动是劳动法上的劳动。在董事与公司的关系中，公司是用人单位，公司选聘董事的权利是公司股东会以公司名义行使的，具体而言，公司股东组成股东会代表公司或者以公司的名义选聘董事作为公司的经营管理者。董事在公司的概括授权下，运用自身的经营管理公司专业知识和专门技能，作用于公司的物力和人力资源等生产资料经营管理公司，使公司正常运转，实现公司利益最大化。公司的内部和外部环境发生了变化，公司的经营管理权从股东转移给董事，董事日益成为一种职业，是劳动者谋生的手段。在我国，公司的股东由于自身条件条件的限制，不能有效经营管理公司，加之外部的生存激烈竞争促使公司开始在股东以外的人员中寻求具有经营管理公司专业知识和专门技能的人员管理经营公司。我国是人口大国，有着丰富的人力资源，在市场经济条件下，劳动力作为一种特殊的商品进入市场，形成劳动力市场。在劳动力市场上，存在大批具有经营管理公司专业知识和专门技能的人员。我国劳动力市场供过于求是一个不争的事实。这些因素导致董事日益职业化，董事越来越成为劳动者谋生的手段。所以，我国的董事成为一种职业，劳动者谋生的手段之一。董事组成董事会经营管理公司的权限来自于公司股东会的授予。这种授权只能是概括性的授权，董事经营管理公司中有极大的裁量权。这满足了公司正常运行的需要。但是，董事经营管理公司的权限要受到一定的限制，公司法和公司章程对此作了规定。董事行使公司的经营管理权不是独立的依靠自己的意思行使，而是组成董事会集体行使，而且对于公司有重大影响的事务还需股东会批准。为了适应公司内外部环境变化和公司正常运转，董事会的权利日益扩大。但是，股东投资设立公司的根本目标是追求公司利益和自身利益最大化，则必然会制约董事会的权利，而且公司也设立监事机构来监督公司董事经营管理公司的活动。所以，公司董事由股东会选聘，组成董事会在股东会授权监督和监事会的监督下实施经营管理公司的活动。这种活动是具有劳动法意义的劳动。
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