论调审分离之调解模式构建/叶文炳(3)
消解分歧，促使当事人达成协议。另一方面，他又是诉讼的指挥者和纠纷的裁判者，他可
以认定或否定当事人主张的事实，支持或反对当事人提出的诉讼主张。这种身份上的竟合
，使调解人具有潜在的强制力。
2、现行的调审合一使调解人(主审员)具有以判压调能力
由于调解人员具有双重身份及地位上的优势，以合意为基础的调解常常变为法官主持引导
下的强制性调解，甚至有的毫无顾忌直言；“如果你不接受的话，我还是会这样判，而且
履行期限更短”。从而常常出现以判压调，主持调解的审判人与主持庭审的审判人员是一
致的，调解人本身就是该案的主审人，这就使有的审判员在调解不成时，会以审判权为后
盾，告知当事人如果不服从调解意见，不接受调解方案，将来的判决将对其更加不利，使
案件当事人违心接受调解。这种调解方式并直接给当事人形成心理上的压力，导致调解功
能的扩张和审判功能的萎缩。假如，我们把调解也视为一个审判程序，那么调审合一主体
也是与最高人民法院《关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》中“凡在一个审判程
序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判”的规定相违背的
。
3、现行的考核制度促使主审员(调解员)具有强烈的调解愿望
我国目前法官队伍的现状以及调解的特点更使法官对调解偏爱有加，现行的调解制度主要
是采取调审结合的模式，即调解和审判可以动态转换、 交互运行，法官可以随时主动地
决定进入调解程序，且由同一审判人员兼作调解人和裁决者。由于调解与判决相比，调解
至少可以给法官自身带来三个方面的益处：(1)、各级法院内部管理都实行目标责任制，
规定了年终调解率和结案率。同时，各基层法院又担负着繁重的审判任务，大量、繁琐的
民事案件，要求审判人员年审案件上百起，甚至更多。如果每个案件都要判决的话那将花
费大量的时间，势必影响年终目标责任制的完成，快调、快结也就成了按期完成任务量的
法宝，调解可以使法官在相同的时间内办更多的案件；(2)、虽然现行民诉法已将1982年
民事诉讼中的“着重调解”删去，但不少法院仍把调解结案率作为衡量办案效率的主要依
据。另一方面近几年为了防止法官滥用职权，对审判权进行有效的制约，各地法院大多实
施了错案追究制度。在实施错案追究责任制后，调解处理案件风险小，以及调解也可以使
法官轻易地回避法律事实是否成立、法律行为是否有效等困难的问题的优越性又再显现出
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