职场性骚扰雇主替代责任说质疑/夏利民(11)
注释:
［1］张民安．替代责任的比较研究［J］．甘肃政法学院学报，2009，(9):52．
［2］曹艳春，刘秀芬．解读职场性骚扰［J］．河北科技师范学院学报，2008，(4):7．
［3］曹艳春，刘秀芬．职场性骚扰类型研究［J］．学习论坛，2009，(4):68，68，71．
［4］曹艳春，刘秀芬．职场性骚扰类型研究［J］．学习论坛，2009，(4):69;曹艳春．雇主替代责任研究［M］．法律出版社，2008．
252－256．
［5］曹艳春．雇主替代责任研究［M］．法律出版社，2008．261－262，251，257．
［6］曹艳春．论职场性骚扰的雇主责任——以雇主禁止性骚扰义务为中心［J］．燕山大学学报·哲学社会科学版，2007，
(1):55－57，54，55－57．
［7］曹艳春．雇主替代责任研究［M］．法律出版社，2008．266;李妍．职场性骚扰雇主责任研究［D］．吉林大学2010年民商法
博士论文，19－23．
［8］崔克立．反职场性骚扰中雇主责任的确立［J］．妇女研究论丛，2006，(8):51．
［9］张会幈．不同侵权责任承担方式的构成要件［J］．河北法学，2009，(5):106．
［10］曹艳春，刘秀芬．职场性骚扰雇主责任归责原则研究［J］．燕山大学学报·哲学社会科学版，2008，(4):37．
［11］杨立新．类型侵权行为法研究［M］．人民法院出版社，2006．581．
［12］李妍．职场性骚扰雇主责任研究［D］．吉林大学2010年民商法博士论文，34．
［13］易菲．职场梦魇——性骚扰法律制度与判例研究［M］．中国法制出版社，2008．65．
［14］Jacqueline St．Joan．“Women and the Law”，Women＇s Studies-Thinking Women，p．393．转引自吕世伦，范继海．美国女权主
义法学论述［J］．法律科学，1998，(1):82．
［15］［英］英格丽德·古贝．“公正和有利的”工作条件权:消除工作场所性骚扰的措施［J］．人大复印资料·民商法学，2005，
(5);转引自曹艳春．雇主替代责任研究［M］．法律出版社，2008．248．
［16］邹爽．工作场所性骚扰法律规制研究［D］．中国政法大学2007年硕士学位论文，15．
出处:河北法学 2012年第3期
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