法国劳动法中解雇权的变迁及其启示/张平(13)
[27]同上，第424页。
[28]同上，第423页。
[29]参见前注[10]，G. H. Camerlynck文。
[30]参见Alain Sopiot, Critique du droit du travail, Paris, Qvadrige/pvf, zed, 2007，p. 14017。
[31]前注[20]，Jean-Claude Javillier书，第117页。
[32]参见Jean Pelissier, Alain Supiot, Antoine Jeammaud, Droit du travail, Paris, Dalloz precis, 24e, 2008，p1337。
[33]同上，第1077页。
[34]Paul Durand, Les fonctions publiques de 1’ entreprise privee, Dr. Soc.，1945，p. 147.
[35]参见Philippe Waquet, La cause economique du licenciement, Droit social, fevrier 2000，n。 2, p. 170。
[36]法国的劳动法官（conseillers prud’ hommes）是业余法官。劳动案件的合议庭由相同数量的工人及企业家组成。这些业余的法官是从工会及企业家协会中选举产生的，国家保证其培训、待遇以及相应的司法保护。
[37]参见郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社2008年版，第244页。
[38]也即“单保护”和“双保护”的争论。参见姜颖：《劳动合同法论》，法律出版社2006年版，第29页。
[39]参见J. Y. Frouin, Inaptitude et perte de 1’emploi, Droit Ouvrier, Mars 2006，p.107。
[40]参见前注[1]，Jean Pelissier, Alain Supiot, Antoine Jeammaud书，第166～167页。
出处:清华法学 2012年第2期
作者：张平 加拿大蒙特利尔大学法学院
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