新颁“劳动纠纷案件司法解释（四）”全文点评/谷林树(4)
【谷律师点评：本条中值得关注的字眼是“除另有约定外”。从文义上看，对于竞业限制和经济补偿约定，是否随其所在的劳动合同被解除而失效，法院尊重当事人的自主选择和另行约定，当事人未自主选择和另行约定的，推定竞业限制和经济补偿的约定继续有效。】
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
【谷律师点评：本条规定，较好地弥补了《劳动合同法》的不足，明确了劳动者解除竞业限制条款的解除条件。《劳动合同法》第二十三条规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”，其中只规定了竞业限制条款的适用条件，但并未明确其解除条件。】
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
【谷律师点评：本条第二款，缺乏法律和行政法规上的依据。】
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
【谷律师点评：本条规定，符合《劳动合同法》第三条规定的“诚实信用”原则，也弥补了《劳动合同法》第四十八条之不足。《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”，第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”】
第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
【谷律师点评：本条规定，在客观上，可能会增加用人单位操作空间。】
第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
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