如何认定“假外包、真派遣”？/孙斌(2)
为什么这样认定主要由于劳务外包相关规定尚未出台，对劳务外包公司资质的认定主要依据相关行业的强制性规定。如果劳务外包项目没有资质的要求就不能从这一方面进行有效区分。专业设备的要求也存在这一问题，由于专业设备可以租赁，生产车间也可以租用，也就不能用有无专门设备进行有效区分。
用有无专门管理团队进行区分比较明显，服务单位的管理人员不能在生产上对外包公司的人员进行直接管理，涉及间接管理更多的是技术上的指导。如某一产品服务单位人员可以指导外包公司员工达到生产技术要求，如果外包公司员工不听其指挥甚至与其发生分歧，管理他的只能是外包公司的管理人员；如果服务单位人员直接介于管理，就存在“假外包、真派遣”之嫌。
缴纳税费收入的标准从以上对比可以看出，如果是“假外包”的劳务派遣公司其收取的管理费根本无力交纳一半的税费，除非服务单位愿意承担，但这笔税费对服务单位而言代价过高，同时还要承担“假外包、真派遣”带来的支付相关赔偿费用、接受行政处罚等多种风险。
作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
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兰泉谈劳务派遣
（一）用工单位要突破的劳务派遣三道关
（二）劳务派遣用工总量调整期限有多长？
（三）劳务派遣公司能否华丽转身？
（四）“辅助性”工作岗位如何正确认定？
（五）劳务派遣公司下一步的应对（转型）
（六）各级工会要为劳务派遣（劳务外包）做什么？
（七）如何认定“假外包、真派遣”？
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