企业内部劳动规则效力的探讨/赵铭(10)
五、结束语
随着社会主义市场经济的深化改革和不断完善，企业的相应制度也会随之发生变动，在制定新的内部劳动规则时应与时俱进，创新新途径、新方法加以解决现存的冲突问题，尽量避免与外部约束机制发生冲突，进而使企业制定的内部劳动规则在实施过程中有利于企业的长期发展，有效实现企业的不断发展与壮大, 创造更大的社会价值。
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