商业秘密的劳动法保护/唐青林(4)
再次，劳动法在对于企业商业秘密的保护上，还特别规定了企业在雇佣未解除劳动关系的劳动者的连带赔偿责任。
根据《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”。劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条也做出了更为详细的规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理”。
可见，我国法律从劳动法上对商业秘密的保护做出了较为细致的规定。企业应当在劳动合同中对劳动者的保密义务和竞业禁止义务做出约定，并支付劳动者相应的竞业禁止补偿金。劳动者违法保密义务或者竞业禁止义务，造成企业商业秘密损失的，企业有权要求赔偿；同时，对于新的用人单位招录未解除劳动关系的劳动者，也应当对企业的商业秘密损失承担连带责任。
对企业进行商业秘密保护的建议
跳槽员工侵犯商业秘密是企业商业秘密受到侵犯的最主要的形式之一，对此，企业应当善于运用《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定来进行商业秘密的合理保护。按照《劳动法》的相关规定，企业权利人可以与掌握企业商业秘密的重要涉密人员进行保密约定或者在一定期限内的竞业限制的约定；在发生侵权纠纷时，权利人还能以雇佣未解除劳动关系的员工为由，以新雇佣单位为对象，向其主张侵权赔偿责任。
在招聘员工的过程中，企业也应当注意，不要招聘未与其他用人单位解除劳动合同的劳动者，尤其是掌握有同行业竞争对手的商业秘密的涉密人员，以免招致不必要的连带赔偿责任。
相关商业秘密专项法律问题
1、客户名单构成商业秘密的认定？
最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条规定：“商业秘密中的客户名单，一般是指客户的名称、地址、联系方式及交易的习惯、意向、内容等构成的区别与相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特殊客户。”可见，并非所有的客户名单都构成企业的商业秘密。构成企业商业秘密的客户名单必须具有以下特征：是企业花费一定的人力和物力长期积累的特定信息，不为公众所知悉；有一定的经济价值，具有实用性；企业对客户名单采取了适当、合理的保护措施。
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