企业经营中的著作权法律风险防范/董世连(2)
作为企业经营，想减少风险，不想惹上官司，企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业内外著作权的管理，增强领导和员工著作权法律意识，在著作权的各个环节制定有效的管理办法，严格把关，尊重他人著作权，也维护好本企业合法权益。
下面本文从企业内部著作权管理和外部著作权管理两个方面阐述如何进行著作权管理，防范法律风险。
二、企业内部著作权管理。
本文所说企业内部著作权管理指的是企业和员工之间著作权关系管理，主要从企业作品著作权归属和企业作品素材来源两个方面进行分析。
（一）企业作品归属的管理。作品归属管理的目的是明确著作权权利归属，避免企业和员工因作品著作权权属不清发生的纠纷。很多企业内部有企业设计人员、策划人员和编辑人员等从事创作的人员，这些员工创作出的作品著作权的归属需要明确界定。企业和员工之间作品著作权归属的界定涉及到职务作品的概念。
1、职务作品的概念和判断
职务作品，是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。职务作品是公民创作的，作者是自然人。判别是否为职务作品的核心是创作的目的在于完成本单位的工作任务。工作任务，依《著作权法实施条例》规定，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。对于什么情况下的作品是职务作品可从以下三个方面考虑：其一，作者与本单位具有劳动法律关系，作者属于本单位的职工，而且享受本单位的一切工资福利待遇。其二，作品创作在本职工作范围之内。这里有两种情况，对于专业创作者而言，其工作任务就是创作作品，创作作品是他的本职的任务；第二种情况是非创作人员，他的本职工作不是搞创作的，但本单位根据他在某方面的特长而交给其一部分创作任务，这种情况也属于完成本单位的工作任务。其三，所创作的作品与本单位的工作性质相符合，能为本单位的业务所使用。这一条很重要，特别是对于专业作者而言，他们的任务往往不是很明确的，只是有个较大的范围，这时就需要看其作品是否与本单位的业务相适应，适应即为职务作品，不适应则是非职务作品。
2、职务作品的分类
职务作品有一般职务作品和特殊职务作品两类，一般职务作品著作权归作者享有，单位有权在其业务范围内优先使用该作品。在作品完成2年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。作品完成两年内，如单位在其业务范围内不使用，作者可以要求单位同意第三人以与单位使用的相同方式使用，单位没有正当理由不得拒绝；在作品完成两年内，经单位同意，作者许可第三人使用作品所获得报酬，由作者与单位按约定的比例分配；作品完成两年后，单位仍享有业务范围内的无偿继续使用权。
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