论构建独立董事间接薪酬制度/郭璟(8)
五、间接薪酬制度的现实基础
1、建立独立董事间接薪酬制度是公司治理发展的迫切需要，完全具备现实可行性。一方面，大多数上市公司呼唤专业化、市场化和科学化的独立董事人才选聘机制。这种呼唤为中介行会机构的产生与发展提供了契机。从间隔接薪酬，即经济基础，入手建立自律性行会组织是务实且有力的措施。另一方面，无论是上市公司，中小股东，还是社会利益相关者等等都在呼唤独立董事人才市场。独立董事人才市场对独立董事发挥作用是强有力的外部约束和激励的双重机制。间接薪酬显然能为独立董事人才市场的建立提供经济上和功能上多方面的支持。
2.间接薪酬已具有深厚的民意基础
最近，中祥投资公司对1000多家上市公司及其它相关人进行了有关独立董事的问卷调查。在关于独立董事的薪酬支付方式上，有41%的被调查者认为：“将来由有信誉的专门从事独立董事推荐、评估工作的中介机构统一对上市公司收取年费”发放报酬；而由“上市公司直接发放现金，津贴、加车马费的仅占28%”。[16] 从这份调查中可看出，建立间接薪酬制度，催生独立董事人才市场和中介机构，已日渐成为公司发展的必需，业内人事的共识。
总之，建立间接薪酬制度，是增强独立董事独立性，完善上市公司治理的不可或缺的条件之一。笔者提出这一观点与业内人事商槯，同时也企盼看到这一制度在公司治理中早日建立。
注释：
（1）李占猛、杨宏伟.《美国公司独立董事制度研究》，载《国处财经》2000年.第4期。
（2）Robert. W. Hamilton. The law of Corporations. WESTGROUP,1999.
（3）林凌、常城《独立董事制度研究》，载《证券市场导报》2000年9月第21页。
（4）郄永忠 章彰.《安然之死》[M]北京，中信出版社.2002年 第193页
（5）中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见（征求意见稿）》
（6）万国华 .《证券法前沿问题研究》，天津人民出版社.2002年.第328页
（7）顾功耘 罗培新 《论我国独立董事制度的几个法律问题》.机械工业出版社.
《中国商法精萃》.2003年.第142页。
（8）万国华.《中国证券市场问题报告》.中国发展出版社.2003年,第350页.
（9）万国华.《证券法前沿问题研究》，天津人民出版社2002年,第313页.
（10）彭真明.《独立董事与我国公司治理结构》.武汉大学学报，2003年5月第56卷，第3期。
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