关于对处于孕期、产期、哺乳期女职工劳动关系解除、终止的法律分析/葛亚平(4)
当然，虽然用人单位无权解除未婚先孕、未婚先孕女职工的劳动合同，但由于未婚女职工的该类行为属于违反国家计划生育政策的行为，除享受正常产假外，其相应的生育津贴等应依法不予享受。
三、劳动关系终止阶段“三期”女职工劳动关系的延续
劳动合同履行期限届满，劳资双方如果不续签劳动合同，则双方劳动关系到期终止。但对于实行特殊保护的处于三期女职工来说，即便劳动关系到期，但到期并未终止。依照劳动合同法第四十五条规定“ 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”。因此，处于三期的女职工的劳动合同到期时法定的不终止，而自动延续至相应的情形消失时终止。目前按照国家规定，正常生产女职工的生育产假为98天，特殊情况的可以相应增加。实务中对于用人单位来说，处于三期的女职工的劳动合同期限是法定的自动顺延，在日常管理中，无需与女职工另行签订劳动合同，仅需在原合同上进行合同期限变更即可。
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