【劳动业务】办理辞职手续红宝书/谷林树律师(2)
■离职后的维权：
如果单位存在克扣或拖欠工资、未依法给劳动者缴纳社会保险费或缴费金额不足、未依法向劳动者支付经济补偿、未依法支付竞业限制补偿金、未依法办理劳动者档案和社保关系转移、未依法给付工伤待遇，或者存在其他违法或损害劳动者合法权益的行为，并且，此类问题在劳动者离职时未能得到妥善解决，那么，劳动者有权在离职后，依照相关规定，通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、起诉等方式维权。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受“在劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁”的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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