兰泉《离职人员能否享受年终奖》讨论部分回复汇总/孙斌(2)
一个员工的离开有多种原因，有公司的、有个人的、离开了就是沙子是否太伤人，没有了做人的大度。
离职员工是公司的财富，可能有的HR认为是错的，但换了你离开了公司，如果别人说了该公司不利的话，这件事你又是经历者，他人说的情况又与实际不符，你不会为当时情况进行说明呢？
或许你说明了情况他人对原公司的认识发生了变化！他人的身份或许是准备招聘者，或者是准备与原公司进行业务往来的客户，你的说明不是间接为原公司招聘了一个新员工、给原公司带来了一笔业务吧？
年终奖离职员工有没有关键看离职员工的态度，如果离职员工主张的话，对在职员工而言不是大家不介意，而是大家不可避免的想法，特别是对公司有贡献的员工，大家都为了年终奖等到年底，事实上对公司而言都是损失。
离职人员是什么人员该发，什么人员不该发，要与在职人员的标准一致，否则以离职人员为由不发年终奖是自己给自己找麻烦，这种规定是公司自己要离职人员主张权利，离职人员不主张不代表公司的做法认同，在职人员没有想法，因为公司不是员工的。
HR要做到很困难，毕竟用老板的钱。但要换角度想让老板给贡献大的离职员工年终奖要多动脑筋，事实上这样做是给在职人看的，如果老板对贡献大的离职员工都这样，跟着这个老板有前途吗？
我要说明的是就离职员工不发年终奖本身，对年终考核不合格的员工，不论在职还是离职我认为都是没有年终奖的，这就看公司领导有没有这种决心。以考核为目标达到规定标准的有，没有达到就没有，不论在职还是离职标准一致。
兰泉拷问HR（一）
“三期”员工未续签合同能否获得双倍工资？
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兰泉拷问HR（二）
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兰泉拷问HR（三）
如何把握调整工作岗位的尺度？
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