企业的健康发展必须恪守法律——从富士康公司的声明说开去/张喜亮(2)
一些非专业或崇尚自由市场博弈法则的人大多认为，这“不符合劳资双方的意愿”，违反了意志自由的原则：劳动者自愿加班，企业需要加班，则国家立法不应当干涉双方自愿的意志。富士康公司的声明也以员工“自愿加班”为自己博取赞同，甚至是臆造出劳动者利益与国家劳动法律法规和政策的对立，这是一种危险的信号，值得警惕。富士康公司声称：劳动者希望延长工时加班提高自己的工资收入水平，获得更多的收入以维持并改善其生活。可见，延长工时加班不是员工的真实意愿，而是为获得更高收入的一种手段。在自由市场经济中，劳动者的生活习惯是其工资收入的最重要保障。生活水平低下的劳动者往往比生活水平较高的劳动者容易接受更低的劳动条件，然而，任何一个劳动者都有依法提供正常劳动而获得足额工资以维持其生活水平的客观需求。众所周知，在企业拥有劳动条件决定权而劳动者无力改变工资率时，维持和改善生活的工资收入之唯一手段就是延长工作时间加班。所以，员工选择加班实际上不是自愿而是无形的被迫。
单个劳动者因其需求而接受较长的工作时间或较低的工资时，最终将使得整个劳动力市场的劳动条件降低。劳动力市场如此自由化的结果就是超长工时与超低工资的同时存在，这种情况在整个工业社会历史上屡见不鲜。恶劣的劳动条件将会给劳动者的生理与心理造成双重的损害，给整个社会造成恶劣的影响；经济增长的成果也难以分享给最广大的劳动者，经济发展与社会进步的目标相扭曲，最终导致社会秩序的混乱。像富士康公司这样一家拥有百万以上员工的企业存在着劳动者为了获得更多的收入而有要求延长工时加班的“普遍愿望”，可以断言，作为一个社会经济组织其社会及道德基准已经沦落到了可怕程度。我们不否认富士康公司制造出来大量的就业岗位，但是，如果这种就业是对员工的压榨，则有悖于我们全面建成小康社会的目标，这样的企业和就业不要也罢。
二、泰勒制科学管理与现代企业管理科学
调查反映，富士康公司的管理体制是经典的泰勒制即所谓科学管理：“所有的员工都被作为一个标准化的‘零件’整合到生产线的机械体系的各个环节。工人们不需要思考，只需严格地执行管理部门的指示，机械地重复几个简单的操作。”一百年以前泰勒创设的工厂科学管理模式对于提高生产效率等发挥了重要作用，但是，泰勒制的问题在其运行之初就暴露出来了。美国国会产业关系委员会1916年的《最终报告》指出：科学管理在技术上难以实现其宣称的科学和准确，难以科学而公平地确定工资，容易导致工人的过劳与剥削，并不能给劳动者创造职业发展通道，其最终会导致管理中民主的缺乏，实际上将工作场所的权力全部转移到了管理者手中，科学管理对于人性和社会的忽视将会导致劳动问题的严重化。在泰勒制的不断深化应用中，劳动者只是作为机器的一个零件，被要素化于生产线上，其作为人的需要被完全忽。长期处于这种生产体制下，劳动者必然会产生种种负面情绪与心态，造成心理健康问题甚至走向自杀。富士康公司十数个员工连续自杀事件全球罕见。富士康公司不应当为其延长工时和加班而导致心理健康问题与发生员工自杀事件的因果关系而痛心和惊讶，反而应当为其泰勒制榨取利润的所谓科学管理而痛心和惊讶。
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